• Iveta,
  • Otīlija,
  • Неонила,
  • Ольга,
  • Парамон
Гороскоп
Поиск на BB.LV Поиск на BB.LVRSSFacebook InstagramЛента новостей
Люблю! ЛЮБЛЮlife
Reklama.lv Reklama.lv
Видео Видео
telegraf.bb.lv Telegraf
Программа Программа
Подписка 2020

Гороскоп Погода
Люблю! Люблю! Reklama.lv Reklama.lv Видео Видео telegraf.bb.lv Telegraf Программа Программа Facebook Facebook Instagram Instagram


Наемный работник или раб? Как в Латвии заставляют вкалывать по 12 часов

Размер текста Aa Aa
Экономика
BB.LV 07:30, 3 июля, 2019 6

Что делать, если работа фактически превращается в рабство и вы больше не хотите оказывать бесплатные дополнительные услуги работодателю? На этот раз мы разбираем ситуацию с переработками, которые рабочий день иногда доводят у нас до 12—часового.



Стоит отметить, что латвийский Закон о труде не запрещает просить сотрудника остаться поработать подольше или в выходные. Однако это должно быть должным образом оформлено и оплачено. Более того, есть шанс добиться своей правды даже при отсутствии трудового договора. (Подробнее об этом мы рассказываем в главе «Суд о сверхурочных: как сварщик выиграл».)

Но, как увидим дальше, отсутствие сильных профсоюзов в Латвии, таких как в странах Скандинавии, создает и совсем другую трудовую этику.

«Можно работать 8. Но найдут, за что уволить»

На днях в популярном сообществе «Полезная информация» соцсети Facebook обсуждалась конкретная ситуация с фактически 12—часовым ежедневным трудом.

Пользовательница Елена попросила совета:

«Не подскажете, у кого—нибудь есть положительный опыт обращения в Трудовую инспекцию? Дело в том, что муж 2 месяца назад устроился на новую работу, искали с нормальным графиком 8 часов, потому что есть проблемы со здоровьем, он имеет инвалидность. Вроде нашлась такая, но часть зарплаты в конверте, и, оказывается, это не единственная проблема. Расчетных листков нет, директор начала заставлять работать по 12 часов, естественно, это здоровья не прибавит. Спрашивал у коллег, рассказали, что другие обращались в [Трудовую инспекцию], но никакого толку. Говорят, если не нравится — увольняйся. Может быть, есть способ заставить работодателя не нарушать закон? Предприятие довольно известное».

Эта ситуация вызвала активный отклик у пользователей. Причем большинство комментаторов, принявших участие в дискуссии, высказалось довольно скептично: если не теоретически, а в реальной жизни, то толку жаловаться нет.

Марина: «Как он докажет, что работает по 12 часов? Только, если несколько работников подпишут такое же заявление. А другие вряд ли на это пойдут».

По поводу выхода из ситуации она же предлагает: «Он может, соблюдая свой договор, работать 8 часов и уходить. Но тогда проще просто заявление об уходе писать, потому что найдут, как его уволить».



«Но с инвалидностью не так—то просто уволить», — напоминает Елена.

«Достаточно просто, если захотеть. Многие пункты можно «подтянуть», — все же настаивает Марина.

«Можно, конечно, тратить на это здоровье, силы и нервы, добиваться «правды». Но стоит ли? Достаточно, в принципе, будет, если все будут уходить от такого работодателя. Но сейчас такая ситуация на рынке труда, что всегда найдется тот, кто будет терпеть молча«,— резюмирует Марина.

«Так и будем бегать с одного места на другое и получать минималку, а работать как кони. А если почаще отстаивать себя и идти в суд, может, что со временем и изменится», — выразила надежду Светлана.

«Не устраивает? Ищи другую работу»

Ксения внезапно вступилась за работодателя:

«Странные люди. Работаешь на предприятии и потом жалобу туда катаешь, чтобы проблем наделать, и при этом „классно“ продолжаешь себя чувствовать. Из серии у меня „инвалидность“, мне все пофиг. Ну не устраивает, ищите другую работу. В чем проблема?»

«То есть это нормально, по—вашему, закон нарушать? Типа, хоть 20 часов работай, хоть умри там, плевать на договор? Зачем тогда вообще договора заключать и законы не нужны? 8 часов — это был главный критерий в поиске работы», — возмутилась Елена.

«Лично я считаю, это ужасно! Но и делать там в таком случае работнику нечего, тем более есть определенные нюансы и необходимости по здоровью, — ответила Ксения. — Работодатель видит обязанности работника иначе, нежели работник. Интересы не совпадают, ну понятно же, что нечего в таком случае там делать работнику».

«Чего ждет человек, работающий за конверт? Когда люди устраиваются на „конверт“, не думают о том, что это абсолютный провал со стороны соцгарантий, закона и т. д?» — возмутилась в свою очередь Ксения.

«На „конверт“ никто не устраивался, ему об этом никто не говорил, по факту выяснилось, когда спросили почему зарплату выплатили меньше» ответили: остальное через 2 недели получишь в конверте«, — прояснила ситуацию Елена.
Она добавила, что муж уже ищет другую работу, но пока не нашел, делать—то что—то надо!

В договоре одно, а в жизни — другое

Что стоит отметить: большинство не считают, что есть смысл обращаться в Трудовую инспекцию.

«В нашей стране Трудовая инспекция имеет скорее консультативные функции. Можете сходить туда посоветоваться. Особое влияние и давление на работодателя вряд ли они окажут», — указывает Галина.

Еще одна Марина вообще считает, что переживать не о чем:

«Мы все такие договоры подписываем и работаем больше, а тут такая трагедия».

Елена не согласна:

«Ну так поэтому так и происходит, если бы каждый знал и боролся за свои права, что—то бы поменялось, и в стране в том числе».

Екатерина: «Ну, будете судиться. Но вы же понимаете, что никто его там больше держать не будет? Смиритесь, огромное количество фирм так работает. Тут или соглашаться (если деньги нужны), или не соглашаться. Справедливости вы вряд ли добьетесь, на работе не оставят, все равно по итогу искать новую работу».

Жалоба всё же помогла

Неожиданно ситуация закачивается хеппи—эндом. Обсуждение длилось несколько дней, и в итоге Елена сообщила:

«В общем, не знаю, у кого какое мнение, но пока хватило просто жалобы на портале sudzibas.lv. Зарплата была перечислена полностью на карту, что будет с графиком, пока не знаю, но, думаю, вопрос решится. Работу, конечно, он будет искать новую. Как я понимаю, относительный порядок — дело временное. Хотя посмотрим».

Суд о сверхурочных: как сварщик выиграл

Скепсис участников дискуссии по поводу обращения в суд объясним. Кто хочет тратить жизнь на прохождение судебных кругов?

При должном упорстве можно добиться позитивного решения даже в случае, который изначально выглядел совершенно безнадежно: между работником и предприятием вообще не было письменного договора. Правда, победу работника пока нельзя считать полной. Так что дело это небыстрое.

Сенат 24 мая 2019 год рассмотрел дело № C69182218. Некто B. требовал признать его трудовые отношения с предприятием, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный простой, доплатить за сверхурочные и командировки.

По словам заявителя, 7 ноября 2017 года он устно договорился с компанией о приеме на работу сварщиком с зарплатой 6 евро в час. Работу надо было выполнять на корабле на Канарских островах. Работодатель купил ему билеты туда и обратно. И вот 4 февраля работник вернулся и пошел выяснять, почему ему не платят то, что причитается, в полном объеме. Начальство ответило, что ему ничего не должны.

Работник пошел жаловаться. Он указал, что работал по 10 часов, то есть на 2 часа больше, чем нормальный рабочий день. В целом набежало 350 сверхурочных, за это ему недоплатили 2100 евро. Кроме того, он потребовал доплату за работу в праздничные дни — 300 евро.

Суд первой инстанции удовлетворил иск частично, признав наличие трудовых отношений, но в остальном иск отклонил. С работодателя взыскали только расходы на адвоката — 100 евро.

Во второй инстанции работнику удалось намного больше: ему присудили доплату за сверхурочные — 675 евро и «суточные» — 3400 евро, а также расходы на адвоката — 968 евро. Частично иск был отклонен, так как суд посчитал, что часть сверхурочных работнику все же оплатили.

Сенат, пересматривая дело, не стал разбираться со сверхурочными на сумму 675 евро — в этой части вопрос считается решенным. Загвоздка была только в «суточных» на 3400 евро.

Ситуация истца несколько особенная: с одной стороны, его услали в командировку в Испанию, где он должен был получать местную минималку. С другой — ему обеспечивали жилье на судне. Так что по закону он должен был получать до 30% суточных. Исходя из этого Сенат посчитал, что зря суд второй инстанции присудил истцу «суточные» по максимальному тарифу. В этой части дело отправилось на пересмотр. Компенсация за услуги адвоката тоже зависла в воздухе.

Как защитить свои права

Итак, закон от работодателя требует множество вещей (см. «Что говорит Закон о труде») и теоретически права работников в Латвии полностью защищены. Но, как мы видим, не всегда реальность соответствует идиллической картинке.

Как уже понятно из дискуссии, в обращение в Трудовую инспекцию и суд наши люди не верят, поскольку работодатель все равно в случае конфликта создаст условия для ухода.

Очевидно при этом одно, уважаемые читатели: для того, чтобы иметь возможность полноценно защищать свои права в будущем, нужно подготовиться.

Можно написать работодателю заявление или даже несколько, к примеру, с просьбой рассказать подробнее об учете сверхурочных, на основании 137—й статьи Закона о труде. Можно поинтересоваться, почему не выдаются зарплатные листы, как того требует 71—я статья закона. Если работодатель забыл о том, что по поводу оплаты сверхурочных нужно договариваться заранее в трудовом договоре, напишите заявление о желании заключить такое соглашение. И вот уже с письменными ответами можно думать об обращении в инстанции.

Напомним, что в рамках 94—й статьи письменный ответ от начальства полагается не позднее семи дней после получения жалобы. Та же статья гласит: «Не допускается создание для работника любых негативных последствий в связи с поданной им жалобой».

Помните, если вы просто молча терпите неполученную зарплату или переработки, работодатель фактически ничего не обязан вам возмещать, особенно, если об этом ничего не говорится в договоре.

Так что стоит все—таки позвонить в Трудовую инспекцию и проконсультироваться, как именно вам поступить в конкретной ситуации. Телефоны для консультаций — 67186522; 67186523. Анонимный телефон доверия — 67312176.

Что говорит Закон о труде

Несколько цитат из Закона о труде.

Статья 62. Организация оплаты труда

(1) Систему повременной оплаты труда или аккордной заработной платы, а также доплат и премий на предприятии организует работодатель в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

(2) Повременная заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы. Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

(...)

(4) О введении на предприятии новой оплаты труда, а также об изменениях существующей системы оплаты труда работодатель обязан по меньшей мере за месяц письменно информировать работников.

(...)

Согласно статье 65, работнику полагается доплата за дополнительную работу (выполнение чужих обязанностей). Статья 66 гласит, что доплата полагается и за работу, связанную с особым риском. Статья 67 требует доплачивать в размере не менее 50% от зарплаты за работу в ночное время.

Статья 68 гласит, что за сверхурочную работу или работу в праздничный день работник получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы — доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы. (Но в случае коллективного договора условия другие.)

Статья 137 говорит, что работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов в целом, а также отдельно сверхурочных часов, часов, проработанных в ночное время, во время еженедельного отдыха и в праздничные дни. (...) Работник имеет право проверить учет рабочего времени, который ведется работодателем.

Николай КУДРЯВЦЕВ.

Читать все комментарии (6)


Читайте также

  • Юрий 05.07.2019 20:13
    Да да,демократичные и свободные.дети в такие сказки уже не верят.
    Сообщить редактору Ответить
  • Вита 03.07.2019 14:16
    Лондоне за зто судят а в Латвии эта норма
    Сообщить редактору Ответить
  • Hel 03.07.2019 11:55
    Mes brivi un demokratiska valsti, neesi kautko sajaukusi.
    Сообщить редактору Ответить
  • негритёнок 03.07.2019 10:49
    Подруга! Пятнадцать лет назад я вкалывал на стройке по двенадцать часов в сутки, без выходных за 80 сантимов в час.... А ты в тепле и при пайке.... Сиди и помалкивай!!!
    Сообщить редактору Ответить
  • Рихтер 03.07.2019 10:45
    Mes esam brivi cilveki--Ну все понятно,работает чиновником!
    Сообщить редактору Ответить
Читать все комментарии

Добавить комментарий

Анонимные комментарии

Добавить

Ответить

Анонимные комментарии

Добавить


Также в категории

Экономика Министры пришли к соглашению о всеобщей реформе управления латвийскими портами

В среду на внеочередном заседании правительства министры договорились о проведении всеобщей реформы управления латвийскими портами.

Экономика Началось: порт Вентспилса уже теряет миллионы евро из-за санкций США

Приостановлена выплата средств из фондов Европейского союза (ЕС) на реализацию проектов в Вентспилсском свободном порту, сумма которых составляет 5,6 млн евро, сообщили агентству ЛЕТА в Министерстве финансов.

Экономика airBaltic набирает стюардесс в Даугавпилсе

Латвийская авиакомпания airBaltic 18 декабря повторно организует в Даугавпилсе День отбора cтюардов и стюардесс, где ждут любого, кто хочет стать частью команды обслуживающего самолеты предприятия.

Экономика В Терехово скопились около 600 фур. Где узнать о состоянии очереди

На этой неделе существенно увеличилась очередь транспортных средств перед Тереховским пунктом пограничного контроля, в среду в 8 часов утра в очереди на въезд в Россию находилось 570 грузовых машин, сообщили агентству ЛЕТА в Службе госдоходов (СГД).

Читайте еще

Техно CSDD призывает жителей не затягивать с техосмотром: праздники

По информации Дирекции безопасности дорожного движения (CSDD) пункты техосмотра будут закрыты с 24 по 26 декабря, а также 31 декабря и 1 января. Поэтому на техосмотр автомобиля желательно записаться уже сейчас.

Люблю! Гламурный кирпич: бутик Forte Forte в Лондоне

«Визуально-цветовая мелодия» — так называют свой новый бутик в Лондоне основатели итальянского модного бренда Fоrtе Fоrtе Джада Форте и Роберт Ваттилана.

Наша Латвия В Латвии лучше, чем в Германии и Татарстане: выбор россиян с детьми

Российские туристы, принявшие участие в опросе, назвали Латвию одной из лучших стран для новогоднего отдыха с детьми, сообщает Biletix.