Отныне ввозить рабочую силу в страну можно будет на основании 12-месячной визы, а не оформляя временный вид на жительство, как это было раньше. Изменения не дадут каких-либо преимуществ гастербайтерам, однако эксперты считают, что этим людям нужно иметь понятный механизм защиты, чтобы недобросовестные предприниматели не сделали их жертвами торговли людьми.
«Эти люди не получат права брать с собой членов семьи. Они приезжают одни и только для работы. Эта виза для них не сможет перерасти в разрешение на постоянное место жительства. Жить тут они постоянно не будут никогда», — заявила представитель Управления по делам гражданства и миграции Майра Розе.
И хотя ввоз гастербайтеров будет проще и эффективней, предпринимателям это не сильно поможет, — считают в Латвийской конфедерации работодателей. Не учтена главная просьба работодателей — чтобы иммигрантам можно было платить среднюю зарплату в отрасли, а не среднюю зарплату по стране. Все отраслям нельзя ставить одни условия.
«Для ряда отраслей, где имеется нехватка работников, это не является решением. Для строительства, сельского хозяйства, общепита. Там средние зарплаты гораздо ниже, чем средняя зарплата по Латвии. Получается, что приезжим рабочим придется платить больше, чем гражданам страны», — заявил юрист конфедерации Янис Пумпиньш.
В свою очередь, в Информационном центре для приезжих волнуются, ведь каждую неделю представители учреждения получают жалобы на работодателей, которые недобросовестно используют гастербайтеров, не выплачивая или задерживая им зарплаты.
«Очень часто люди работают 12, 13 и даже 14 часов в день, имея один выходной или даже без выходных. Есть жалобы, что люди не могут посетить врача, поскольку работодатель не дает выходных. Людей не отпускают в отпуск, заставляют работать больше, а потом не платят», — поделились эксперты.
Именно поэтому в Информационном центре считают, что поправки к закону должны быть дополнены решениями, которые бы могли защитить приехавших в страну рабочих. Сегодня бывает, что, когда иммигрант начинает жаловаться на нарушения в условиях труда, латвийский работодатель попросту грозит ему депортацией.