В сообщении указано, что условия оплаты труда работников госуправления определяются законом о вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных структур, который был разработан во время экономического кризиса.
«В последние годы все больше учреждений по разным причинам искали способы отказаться от общей системы вознаграждения, создавая индивидуальные условия. Таким образом, можно утверждать, что в ходе реализации плана реформы госуправления необходимость в реформе вознаграждений достигла критической точки, поэтому, в середине 2018 года была начата работа над комплексным преобразованием системы вознаграждений, чтобы улучшить конкурентоспособность госуправления на рынке труда», — зявляет Госканцелярия.
Согласно заявлению Госканцелярии, то, что зарплаты в госуправлении, особенно на высших должностях, являются совершенно неконкурентоспособными, показывают как данные исследования рыночных зарплат, так и данные системы учета зарплат.
Для решения этой проблемы Госканцелярия рекомендует сбалансировать вознаграждение между ветвями власти и в рамках ветвей власти по принципу иерархии, а также обеспечить месячные оклады, соизмеримые с вознаграждением в частном секторе на алогичных должностях.
Также предлагается сократить неравенство фондов заработной платы, определив оптимальный размер фонда зарплаты и приоритеты для изменений в фондах заработной платы в соответствии с функциями учреждения. Кроме того, предлагается изменить пропорцию фиксированной и переменной части зарплаты, уменьшив удельный вес и разнообразие доплат.
Планируется, что в этом году будет закончена разработка нового регулирования оплаты труда работников государственного управления, и до 20 декабря в Кабинет министров будут поданы поправки к закону о вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных структур.