Пока 650 евро
С 3 ноября 2019 года вступило в силу генеральное соглашение о зарплатах в строительной отрасли, по которому минимальная зарплата в отрасли должна составлять 780 евро.
Однако, как всегда есть одно "но" — предусмотрен переходный период до 3 мая 2020 года. До его окончания строительные фирмы могут платить работникам только 650 евро.
Генеральное соглашение помимо увеличения минимальной зарплаты до 780 евро и почасовой ставки до 4,67 евро/час, устанавливает и размер доплаты за сверхурочную работу — она составит 50% от заработной платы.
О надбавках за квалификацию
— Соглашение предусматривает большую легальную зарплату и, соответственно, лучшие социальные гарантии: большие пенсионные отчисления, пособия по болезни, по уходу за ребенком. Квалифицированным сотрудникам также полагается надбавка к зарплате в 5%, — добавила к этому пресс-представитель латвийского партнерства строительных бизнесменов Яна Енткус.
На вопрос, говорится ли в соглашении что–то про процедуру увольнения, г-жа Енткус ответила, что строительное генеральное соглашение этот вопрос не затрагивает. Соглашение было заключено для того, чтобы повысить зарплаты в отрасли, обеспечить защиту прав работников и улучшить конкурентоспособность предприятий путем удержания квалифицированных кадров на рабочем месте.
Еще один важный нюанс: оплата труда учеников и практикантов. Не секрет, что их зачастую пытаются использовать как дармовую рабочую силу. Впредь учащиеся, которые работают на стройке, должны получать 70% от минимальной зарплаты. Разумеется, с полными социальными гарантиями. К зарплате практиканта в течение шести месяцев с момента заключения договора можно применять коэффициент 0,7, т. е. минимально возможная зарплата студента в первые шесть месяцев работы составит 546 евро. За сверхурочные им также должны доплачивать не менее 50% от зарплаты или почасового тарифа.
Если сотрудник работает неполный рабочий день, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным часам с учетом минимальной часовой ставки, указанной в соглашении.
Если в Латвии изменится минимальная зарплата, это не повлияет на соглашение. У строителей будет одна минимальная зарплата, у остальных работников — другая. Однако если минимальная зарплата в стране превысит зарплату в соглашении более чем на 50%, тогда соглашение подкорректируют, чтобы разница вполовину сохранялась. Если этого не произойдет, то, согласно Трудовому закону, соглашение теряет силу.
Человеко-часы по-новому
Выполнение этого отраслевого соглашения контролируют госучреждения.
Важно знать, что уже с 1 февраля нынешнего года руководителям работ придется каждый день подавать сведения о КАЖДОМ рабочем на площадке. За нарушения предусмотрена и административная, и уголовная ответственность. Предприятия должны подавать отчеты в СГД в электронном виде, что уменьшает шансы на мошенничество с рабочим временем.
Латвийское строительное партнерство возражало против введения такого учета, считая чрезмерным подавать данные каждый день. Министерство экономики настояло: если этого не делать, нечестные коммерсанты будут мухлевать с данными, а СГД не сможет их разоблачить. А при каждодневном отчете в системе сразу будет видно, кто конкретно сколько работал, на какой площадке, кто заказчик, кто субподрядчик, по какому договору и на какую сумму. Данные будут использованы для того, чтобы правильно собирать налоги.
В прошлом году, по данным СГД, нарушения были обнаружены у половины проверенных стройплощадок. Среди стандартных нарушений: реально отработанное количество часов превышает число оплаченных на 10–20%. В одном конкретном предприятии у пяти рабочих разница между проработанными и оплаченными часами составила более 20%. Работники при этом проигрывают — они теряют как минимум в социальных гарантиях.
Производители тоже подписали соглашение
В конце минувшего года Латвийский профсоюз индустриальных отраслей и представители отрасли стекловолокна AS Valmieras stikla šķiedra тоже подписали генеральное соглашение.
Предприятие определило лимит минимальной зарплаты на каждом уровне должностей и отношение зарплат к минимальной зарплате в стране. К примеру, специалист высшей квалификации должен получать зарплату, которая как минимум в 2,5 раза превышает минималку 2019 года. Специалист средней квалификации — в два раза больше, чем минимум в стране. Для низшей квалификации разница составляет 20%.
Соглашение было подписано 17 декабря 2019 года и вступит в силу через шесть месяцев.
Вместо морали
Безусловно, рост минимальных зарплат в ключевых отраслях и улучшение социального пакета для сотрудников не могут не радовать, но, к сожалению, даже с учетом последних перемен латвийские зарплаты выглядят неконкурентоспособными по сравнению с целым рядом стран ЕС. Что из этого следует: из Латвии будет продолжаться выезд гастарбайтеров.
О пользе для работодателей
В подписании генерального соглашения строителей приняли участие 313 предприятий, которые представляют более 51% оборота строительной отрасли Латвии. Это дало документу необходимую юридическую силу и сделало его обязательным для всех строительных фирм.
Глава Латвийской конфедерации работодателей Лига Менгелсоне так охарактеризовала это соглашение:
— Честные предприятия станут конкурентоспособнее. Те, кто заключил данное соглашение, получат дополнительные 0,25 пункта в Регистре строительных коммерсантов, что даст немного более высокую степень оценки при участии в закупках.
Для работников, в свою очередь, произойдут позитивные изменения в зарплатах. По моим данным, эти позитивные изменения затронут 30 000 работников. Для государства это означает более высокую саморегуляцию в отрасли, то есть государство может вкладывать меньше ресурсов, чтобы устанавливать правила в отрасли, регулировать, контролировать и так далее", — указала Менгелсоне.
Николай КУДРЯВЦЕВ.