В первый месяц она заплатила мне меньше, чем договаривались, объяснив, что вложила в новый товар крупную сумму, но в следующем пообещала обязательно расплатиться. Закончился второй месяц — и снова «сказка про белого бычка» — но теперь уже заплатила меньше потому, что я, дескать, «мало наторговала». В общем, пошел третий месяц моей «работы», и я не знаю, чего ждать и что делать.
В связи с этим два вопроса:
— могу ли я куда—то пожаловаться, если работаю без договора?
— если я пожалуюсь, а хозяйка скажет, что я у нее вообще не работала, можно ли доказать факт, что я работала — например, с помощью свидетелей, продавцов из соседних палаток?«
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
— Ситуация неоднозначна, ведь в данном случае обе стороны (т. н. работодатель и работник) нарушают законодательство Латвии.
Согласно статье 28 ч.1 Закона о труде, работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором, в котором определяется и размер заработной платы, и порядок ее выплаты. Соответственно налоговое законодательство регламентирует порядок исчисления с заработной платы обязательных платежей.
Ответственность, которая предусматривается за несоблюдение требования законодательства — вплоть до уголовной. Очевидно, поэтому «работодатель» в данном случае и не спешит выполнять требования закона, осознавая, что работник, тем более пенсионер, не будет обращаться в правоохранительные органы — себе в ущерб.
В данном случае могу посоветовать просто прекратить все отношения с таким работодателем, поскольку ничего, кроме неприятностей, в том числе и финансовых, работник не получит. Тем более, судя по описанной ситуации, на порядочность работодателя работник не может рассчитывать...
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.