• Lūcija,
  • Veldze,
  • Аркадий
Гороскоп
Поиск на BB.LV Поиск на BB.LVRSSFacebook InstagramЛента новостей
Люблю! ЛЮБЛЮlife
Reklama.lv Reklama.lv
Видео Видео
telegraf.bb.lv Telegraf
Программа Программа
Подписка 2020

Гороскоп Погода
Люблю! Люблю! Reklama.lv Reklama.lv Видео Видео telegraf.bb.lv Telegraf Программа Программа Facebook Facebook Instagram Instagram


Латвийский гастарбайтер: «Хочу получить немецкую зарплату!»

Размер текста Aa Aa
Наша Латвия
ЭКСКЛЮЗИВ! 09:15, 14 августа, 2019 22

Речь пойдет о деле, где была применена традиционная для нас схема: латвийский работодатель за гроши нанял работника и отправил «в командировку» в Германию.



Однако в данном случае фрезеровщик С. после увольнения решил посудиться со своим экс—работодателем — о зарплате и командировочных по немецким ставкам, пишет латвийская газета «СЕГОДНЯ».

Сенат Верховного суда Латвии 19 июля рассмотрел это поучительное дело.

По понятным причинам работодателю была выгодна именно латвийская ставка — 3 евро в час по договору с С. Однако в суде пришли к выводу, что раз работник находится за границей, ему и считать зарплату должны были по немецкой ставке. А это уже совсем другие цены — 12,5 евро в час. И хотя в данном деле победа работника пока неочевидна, его опытом могут воспользоваться другие латвийцы, оказавшиеся в подобной ситуации.

Далее мы расскажем об этом процессе подробнее.

Спор об увольнении: даже соцналог не выплачен

Как указано в материалах дела, фирма и работник заключили трудовой договор, согласно которому его приняли на работу фрезеровщиком—оператором на производстве в Риге с филиалом в Германии. В договоре была прописана и минимальная оплата — 3 евро в час за фактически отработанное время.

С 30 января 2012 года по 4 октября С. отработал в Германии, а 22 октября он получил распоряжение работодателя, составленное 18 октября, о разрыве трудовых отношений с 17 ноября 2012 года. Основание — 6—й пункт 101—й статьи Трудового закона. То есть отсутствие у работника необходимых профессиональных умений для работы.

Но работник не согласился с увольнением — 20 ноября 2012 года он подал иск в суд, в дальнейшем неоднократно его меняя и дополняя.
Сначала он требовал признать увольнение недействительным, восстановить его на работе и разорвать трудовые отношения уже по решению суда.

При этом работник просил выплатить ему:

* зарплату за январь 2012 года (60 евро),

* больничный (213,56 евро),

* командировочные (9788,45 евро),

* средний заработок за вынужденный простой (период с 17 ноября 2012 года по 13 января 2013 года),

* увольнительное пособие (932,63 евро),

* компенсацию за неиспользованный отпуск (940,37 евро),

* а также возложенную на работодателя обязанность заплатить социальный налог в сумме 6743,74 евро.

Огрский суд 1 октября 2015 года иск полностью отклонил, взыскав с С. еще и судебные издержки — 72 евро.

Но несколько позже Рижский окружной суд (РОС) уже нашел основания иск частично удовлетворить.



«Взыскать с работодателя среднюю зарплату»

Коллегия РОС признала увольнение недействительным, а трудовой договор разрываемым с 11 января 2013 года.

За время вынужденного простоя сотрудника с предприятия взыскали средний заработок — 462,49 евро, кроме того, компания должна покрыть судебные издержки — 292 евро и дополнительные расходы государства на 217,60 евро. В остальном иск был отклонен.

В этой части кассации не последовало, поэтому она вступила в силу.

Однако 30 декабря 2016 года Верховный суд отправил дело в отмененной части на пересмотр.

По какому тарифу считать?

Фрезеровщик и его адвокат настаивали: работодатель задолжал то, что причитается подчиненному по немецкому законодательству. И сколько конкретно — компетентное учреждение из Германии пояснило письменно. В итоге сумма претензий С. выросла до 26 476,9 евро.

И не зря истец проявлял настойчивость: 15 октября 2018 года коллегия Рижского окружного суда постановила, что истцу нужно компенсировать:

— неоплаченные командировочные на сумму 9788,45 евро;

— зарплату в размере 5009,62 евро за время с февраля по сентябрь 2012 года, кроме того — 195,18 евро и 19,12 евро за отдельные дни;

— средний заработок в размере 2191,89 евро за время вынужденного простоя;

— неиспользованный отпуск — 1384, 80 евро;

— оплату больничного — 354,23 евро.

И со всего этого, разумеется, нужно удержать положенные налоги. Поэтому отдельное требование заплатить социальный налог за С. было отклонено. При этом с фирмы взыскали госпошлину (1092 евро), расходы на ведение дела (86 евро) и связанные с делом расходы (630 евро).

Общая сумма, взысканная в пользу С. — 18 943, 29 евро. И, пока фирма не заплатит, растут проценты — 6% в год.

Основанием стала 5—я часть 13—й статьи Трудового закона, которая гласит, что если трудовые отношения связаны с другой страной, к ним применяются законы той страны (Полный текст этой статьи мы приводим в главе «Что говорит Закон о труде».)

Даешь справедливую немецкую зарплату!

Как мы уже отметили, уважаемые читатели, спор шел, в частности, закон какой страны применять. Ибо фризеровщик работал в Германии, но стороны не договорились об этом — это не было отражено в трудовом договоре.

Что по этому поводу говорит законодательство ЕС:

* согласно европейской регуле № 593/2008, если стороны не сделали выбор в отношении применяемых правовых актах в договоре, его регламентируют правовые акты той страны, в которой работник ПОСТОЯННО выполняет работу.

Однако еще одна директива — № 96/71/EK — определяет, что в случае отправки работника за границу работодатель обязан платить минималку согласно законам той страны, куда отправлен работник. Если в стране не определена минимальная зарплата, тогда нужно исходить из практики конкретной страны.

* Министерство юстиции и защиты прав потребителей Германии, в свою очередь, пояснило в этой связи, что, хотя работодатель и обязан платить работнику по конкретному договору, но закон запрещает наживаться на зарплате. Она не должна противоречить принципам справедливости, если наблюдается большая разница между выполненным и оплаченным. Несправедливым в Германии признается заработок, который не достигает 2/3 от обычного заработка в конкретной отрасли в конкретном регионе.

Согласно типовому договору в металлообрабатывающей промышленности в Нижней Саксонии в 2012 году работник получал 2016,89 евро в месяц, работая 37 часов в неделю. Согласно таким расценкам, почасовая оплата истца должна была достигать 12,57 евро (напомним, по договору ему полагалось всего 3 евро).

Юридические проблемы

Однако вернемся к судебному процессу в Латвии.

Суд указал, что С. не сумел доказать свою квалификацию для данной работы и то, что у него был 2—летний опыт. Так что эти расценки на него не могут распространяться полностью.

Но раз фирма все—таки заключила с ним трудовой договор, чтобы этот документ соответствовал понятиям немецкой справедливости, С. должен был получать не менее двух третей среднего по отрасли. То есть 1344,59 евро в месяц, или 9,09 евро в час.

Вот, собственно, из этого суд и исходил, когда рассчитывал заработок за конкретные дни, иногда — ночные смены, а также отпускные и больничные.

Но к исходу второго пересмотра в Сенате взысканная сумма уменьшилась. Повод оказался таким: как указал ответчик (работодатель), при пересмотре дела истец не дополнил иск, а полностью его изменил, а этого закон не допускает. Так что Сенат постановил взыскать в пользу истца только то, что он требовал изначально — командировочные и отпускные (на общую сумму 11 392,07 евро). В остальном прежний приговор решено отменить и отправить дело на новое рассмотрение в спорных частях. Там заодно решится и вопрос судебных издержек.

Как сварщик судился за «испанские» тарифы

Другой работник судился в более сложной ситуации. Его случай изначально выглядел вообще совершенно безнадежно: между работником и предприятием не было письменного договора. Правда, победу работника пока нельзя считать полной.

Сенат 24 мая 2019 год рассмотрел дело № C69182218. Сварщик B. требовал признать его трудовые отношения с предприятием, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный простой, доплатить за сверхурочный и командировки.



По словам заявителя, 7 ноября 2017 года он устно договорился с компанией о приеме на работу сварщиком с зарплатой 6 евро в час. Работу надо было выполнять на судне на Канарских островах. Работодатель купил ему билеты туда и обратно. И вот 4 февраля работник вернулся и пошел выяснять, почему ему не платят то, что причитается в полном объеме. Начальство ответило, что ему ничего не должны.

Работник пошел жаловаться. Он указал, что работал по 10 часов, то есть на 2 часа больше, чем нормальный рабочий день. В целом набежало 350 сверхурочных, за это ему недоплатили 2100 евро. Кроме того, он потребовал доплату за работу в праздничные дни — 300 евро.

Суд первой инстанции удовлетворил иск частично, признав наличие трудовых отношений, но в остальном иск отклонил. С работодателя взыскали только расходы на адвоката — 100 евро.

Во второй инстанции работнику удалось намного больше: ему присудили доплату за сверхурочные — 675 евро и «суточные» — 3400 евро, а также расходы на адвоката — 968 евро. Частично иск был отклонен, так как суд посчитал, что часть сверхурочных работнику все же оплатили.

Сенат, пересматривая дело, не стал разбираться со сверхурочными на сумму 675 евро — в этой части вопрос считается решенным. Загвоздка была только в «суточных» на 3400 евро.

Ситуация истца несколько особенная: с одной стороны, его услали в командировку в Испанию, где он должен был получать местную минималку. С другой стороны, ему обеспечивали жилье на судне. Так что, по закону, он должен был получать до 30% «суточных». Исходя из этого, Сенат посчитал, что зря суд второй инстанции присудил истцу «суточные» по максимальному тарифу. В этой части дело отправилось на пересмотр. Компенсация за услуги адвоката тоже зависла в воздухе.

Для справки: что говорит Закон о труде

Стоит отметить, что различные международные нюансы в Трудовом законе регламентирует 3—й раздел. Процитируем 13—ю статью, которая упоминается в деле фрезеровщика («Закон, применяемый к трудовому договору и трудовым правоотношениям»).

(1) Работник и работодатель могут прийти к соглашению о применении законов, относящихся к трудовому договору и трудовым правоотношениям. Такой выбор не может лишать работника или ограничивать защиту, которая установлена повелительными или запретительными нормами закона, который был бы применим в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой настоящей статьи.

(2) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон, к трудовому договору и трудовым правоотношениям применяется закон Латвии, насколько частями третьей и четвертой настоящей статьи не установлено иное.

(3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором обычно выполняет свою работу в другом государстве, к трудовому договору и трудовым правоотношениям применяется закон другого государства.

(4) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором свою работу не выполняет в одном и том же государстве, к трудовому договору и трудовым правоотношениям применяется закон о местонахождении того предприятия, в котором работник был принят на работу.

(5) Положения частей третьей и четвертой настоящей статьи не применяются, если из обстоятельств дела вытекает, что трудовой договор или трудовые правоотношения тесно связаны с другой страной. В таком случае применяется закон этого другого государства.

Николай КУДРЯВЦЕВ.

Читать все комментарии (22)


Читайте также

  • Немец. 14.08.2019 20:36
    На, на, добро пожаловать прибалтийские рабы, МЫ ВАМ РАДЫ!!!
    Сообщить редактору Ответить
  • ё 14.08.2019 18:52
    люди, вы головой подумайте. по немецким зарплатам в германии немца наймут на работу . наших берут как папуасов, выжать все соки и выкинуть.
    Сообщить редактору Ответить
  • лашистская педерация работодавателей 14.08.2019 18:46
    пусть прокоментирует
    Сообщить редактору Ответить
  • 666 14.08.2019 15:08
    Dr martinja analu klinika !!! Martinja bordelja !!! Kilodirsa!!! Central a tirga belashi pieture !!!
    Сообщить редактору Ответить
  • 666 14.08.2019 15:00
    Alkaska baiba ligoo, ligoo !!! Kilomax, belashi, tornjakalns, origo cheburekas haha !!! Nakama pieture drochola iela !!! Ligoo dirsoo !!!
    Сообщить редактору Ответить
Читать все комментарии

Добавить комментарий

Анонимные комментарии

Добавить

Ответить

Анонимные комментарии

Добавить


Также в категории

Наша Латвия С Нового года в Латвии начнут выдавать права международного образца. Зачем они?

Дирекция безопасности дорожного движения (ДБДД) с 2 января 2020 года начнет выдачу водительских удостоверений международного образца, сообщается на сайте дирекции.

Наша Латвия «Добрый царь» Левитс не казнит, а милует. В отличии от «сурового» Вейониса

Довольно неожиданно для общественности нынешний президент Латвии Эгилс Левитс удовлетворил ходатайство о помиловании участника беспорядков 13 января Ансиса Атаолса Берзиньша, известного как "Музыкант с Маскачки". Об этом пишет латвийская газета «СЕГОДНЯ».

Наша Латвия Управление кладбищ: урны с прахом нам подбрасывают, словно подкидышей

Некоторые жители избавляются от урн с прахом своих родственников с очевидным равнодушием, рассказал в эфире радио Baltkom исполняющий обязанности главы Управления кладбищ Рижской думы Гинтс Зела, пишет Mixnews.lv.

Наша Латвия С голоду не умрет! Названа пенсия Лембергса, которую не коснутся санкции США

Санкции США против мэра Вентспилса Айвара Лембергса потрясли латвийский истеблишмент. Теперь власти ищут пути, как санкции выполнить, но Вентспилсский порт, тоже попавший в немилость, при этом не утопить, пишет латвийская газета «СЕГОДНЯ».

Читайте еще

Спорт Глава UFC восхитился российским турниром по пощечинам
Глава Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) Дэйна Уайт обратил внимание на российский турнир по пощечинам. «Эти парни выбивают дурь из друг друга пощечинами. Парень в красном — чемпион по прозвищу Пельмень. На видео его первое поражение» — восхитился Уайт. Турнир по пощечинам прошел в рамках чемпионата мира WRPF.
Наша Латвия Посольство России атаковало политиков Латвии (+ комментарий посольства РФ)

За последние несколько дней сотрудники ряда государственных учреждений и политики стали мишенью для целенаправленной кибератаки, свидетельствуют данные учреждения по предотвращению инцидентов в сфере безопасности информационных технологий "Cert.lv".

Техно Из США: Жуть! Су-35 обставит любой западный истребитель четвёртого поколения

Су-35С – лучший в мире в своем классе. Он не уступит любому западному истребителю четвертого поколения, а скорее всего, превзойдет его. Россия может не торопиться с Су-57, так как "Фланкеров" вполне достаточно, чтобы дать бой любому воздушному противнику. При этом срок службы у "сушек" почти в два раза меньше, чем у американских F-22 и F-35, которые могут налетать до 8 тыс. часов.