Больше женщин — меньше денег
По информации британской газеты Daily Mail, исследователи из Норвегии, Германии и США изучили влияние увеличения числа женщин-руководителей на результаты деятельности компаний в Норвегии. Выяснилось, что если в правлении компании количество женщин увеличивается с одной до двух, прибыль фирмы снижается на 12,3 %.
«В Норвегии в 2003 году был принят закон, согласно которому в советах директоров компаний, зарегистрированных на бирже, должно быть 40% женщин, — сообщает газета. — Опираясь на данные, полученные после 2003 года, ученые обнаружили, что увеличение числа женщин повлекло за собой падение прибыли, что, по их словам, может объясняться тем, что женщины „меньше рискуют“. Норвежские фирмы после 2003 года набрали более низкие баллы с точки зрения производительности, отраженной в финансовой отчетности, и характеризовались меньшим количеством рисков. Однако, по словам исследователей, более низкий риск может положительно повлиять на долгосрочный успех компаний и их выживание».
«В исследовании, о котором сообщает издание Leadership Quarterly, анализируется информация из баз данных о лидерах компаний и финансовая отчетность», — говорится в статье.
«Согласно результатам исследования, введение квоты успешно и значительно повысило присутствие женщин в правлениях компаний. После введения квоты повысился средний уровень образования директоров компаний», — пишет Daily Mail.
Неприятие риска
«В качестве контрольных групп изучались фирмы из Финляндии, Швеции и Дании, где нет законов, требующих присутствия в советах директоров женщин. Ученые рассматривали общедоступные данные, такие как средний срок пребывания в должности, средний возраст, национальность и средний уровень образования», — говорится в статье.
«Они проанализировали различия между основной и контрольными группами до введения квоты и после нее. Результаты их исследования позволяют предположить, что введение квоты повлияло на эффективность работы компаний. Ученые предполагают, что это связано с тем, что увеличение числа женщин-директоров и их неприятие риска могли стать фактором сокращения прибыли», — подчеркивается в публикации.
«Увеличение числа женщин с одной до двух в правлении, состоящем из четырех директоров, снижает операционный доход этой фирмы в отношении активов на 12%, — пишут авторы исследования. Кроме того, они считают, что квота в значительной степени отрицательно влияет на производительность изучаемых фирм, при этом риск их деятельности значительно сокращается.
«После 2003 года они обнаружили „значительное“ негативное влияние квоты на прибыль, которая измерялась как доходностью активов, так и операционным доходом, деленным на общую сумму активов», — резюмирует газета.
Норвежский эксперимент
С почином введения половых квот для крупного бизнеса выступила в 2008 году Норвегия. В этой стране впервые в мире был принят закон, согласно которому любая компания, представленная на фондовой бирже, должна иметь совет директоров, в котором женщины занимают как минимум 40% мест. В противном случае компания подлежит ликвидации.
Вслед за Норвегией подобное квотирование на уровне 30–40% внедрили другие европейские страны — более десятка за пять лет. Так, в Бельгии, Франции и Италии компании, не отвечающие этим требованиям, подвергаются крупным штрафам, а также могут быть расформированы.
В Германии, Испании и Нидерландах власти практикуют более мягкий подход — во всяком случае, упразднение компаниям не грозит. В Великобритании квоты имеют характер рекомендаций.
Так или иначе, доля женщин в советах директоров крупных компаний, акции которых обращаются на бирже, за десять лет сильно выросла. В Бельгии, Германии и Франции — в три-пять раз, до 30–40%; в Британии — более чем вдвое, до 27%. В США, где квот формально не существует, женское представительство в советах директоров тоже прибавило и достигло 20%.
На особом счету
В Латвии вопрос о квотах для женщин на серьезном уровне не поднимался. Не слишком актуальна эта тема и в обществе. Вероятно потому, что латвийские женщины не чувствуют себя обиженными. Их предостаточно на самых важных постах — как государственных, так и частных.
Этот факт нашел отражение и в различных исследованиях. В частности, в работе, которую не так давно провел Всемирный банк. Этот доклад называется «Женщины, бизнес и закон 2019». В нем были изучены многие аспекты равноправия, но особое внимание уделялось именно экономическим свободам.
Эксперты банка оценили, насколько законодательство разных стран учитывает принципы гендерного равенства по восьми показателям, которые отражают взаимоотношения женщин с законами (о свободе перемещения, работы и заработка, супружеских отношениях и детях, управлении активами и пенсионном обеспечении).
При составлении рейтинга аналитики опирались на законодательные базы 187 стран мира, изучая, какие в них были внесены изменения за последнее десятилетия и насколько они затронули права женщин.
Одна из шести
Мировая экономика дает женщинам только три четверти прав, аналогичных мужским, во всех основных сферах деятельности, — пришли к выводу исследователи ВБ. Но только не в Латвии. Наша страна особая — слабый пол берет от жизни все.
Как подсчитал Всемирный банк, шесть мировых экономик — Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция — набрали по 100 баллов (то есть у женщин в этих странах стопроцентный уровень равенства с мужчинами), значительно улучшив свой результат десятилетней давности.
«Высокие баллы со средним глобальным показателем 93,54 набрали страны ОЭСР с высоким доходом, за ними следуют страны Европы и Центральной Азии (84,70), Латинская Америка и Карибский бассейн (79,09), Восточная Азия и Тихий океан (70,73). В странах Африки, к югу от Сахары, средний показатель по региону составляет 69,63, а средняя оценка по Южной Азии — 58,36. Экономики Ближнего Востока и Северной Африки имеют самый низкий средний балл — 47,37. С 2009 года большинство стран улучшили свои показатели в рейтинге, приняв законы о сексуальных домогательствах или запретив дискриминацию в доступе к кредитам, еще треть ведущих экономик сняла ограничения для женщин на работу в ночное время или на определенные виды работ», — комментирует это исследование российская газета «Коммерсант».
Хотя за последнее десятилетие многие страны достигли прогресса в юридическом гендерном равенстве, общий мировой балл в рейтинге Всемирного банка составил только 74,71 из 100.
Литва и Эстония отстают
Латвия, как уже было сказано выше, по всем восьми изученным параметрам получила максимальные 100 баллов.
Эстония, набрав 97,5 балла, оказалась во второй группе стран, где женщины, можно сказать, почти равноправны с мужчинами. В этой стране неравноправие обнаружилось в вопросах брака (80).
У Литвы — 93,75 балла. Здесь неравенство найдено в вопросах получения пенсий (50). Возможно, все дело в том, что в Литве мужчины выходят на пенсию в 63 года и 10 месяцев, женщины — в 62 года и 8 месяцев. То есть имеет место быть пусть и выгодное женщинам, но все же неравенство. В Латвии сейчас пенсионный возраст для обоих полов составляет 63 года и 6 месяцев.
Григорий АНТОНОВ.