Некоторое время спустя мне позвонила знакомая и сказала, что эта моя бывшая работница хочет трудоустроиться в ее фирме (работница сама рассказала, что работала у меня). Знакомая спросила, стоит ли ее брать, и я ответила как есть — что были постоянные жалобы, из-за чего нам пришлось распрощаться. А потом позвонила сама работница и объявила, что это я виновата, что ее не взяли в ту фирму, что я ее очернила и она подаст на меня в суд за клевету, а также за нанесение морального и материального ущерба. Есть ли у нее шансы причинить мне неприятности?"
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
— Законодательство квалифицирует клевету как заведомо ложную информацию, порочащую человека, или распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство и/или подрывающих репутацию другого лица.
В данном случае речь идет совсем о другом: перед тем как трудоустроить потенциального работника, работодатель наводит справки — проверку личности кандидата, удостоверяется в его (работника) профессиональных навыках. Как бы работодатель это ни делал, какие источники информации при этом бы ни использовал — это его право.
Что касается бывшего работодателя, то, исходя из изложенного в письме, предоставленную им характеристику конкретному (бывшему) работнику можно квалифицировать как описание деловых качеств последнего, это имеет рекомендательный характер и никак не может быть квалифицировано как клевета.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.