«Существует ли в трудовом законодательстве норма, оговаривающая, что работа в ночные часы, а также в выходные и праздничные дни автоматически оплачивается по повышенному тарифу? Или это должно быть специально отражено в конкретном трудовом договоре?»
На вопросы читателей отвечает юрист Валтерс Бергс:
— В соответствии со статьей 68.1 Закона о труде, сотрудник, выполняющий работу в ночное время, должен получать доплату в размере не менее 50% процентов от ставки его почасовой или суточной заработной платы. В случае, если оплата производится за аккордную работу — доплату в размере не менее 50% процентов от суммы за выполненный объем аккордной работы.
Согласно статье 68.1 Закона о труде, работник, работающий сверхурочно или в праздничные дни, должен получать доплату в размере не менее не менее 100 процентов от его почасовой или суточной заработной платы. В случае, если оплата производится за аккордную работу, — доплату в размере не менее 100% от суммы за выполненный объем аккордной работы.
Эти доплаты не должны быть специально отражены в трудовом договоре, поскольку уже изначально предусматриваются трудовым законодательством.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(2)