На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
В статье 153 (ч. 1 и ч. 2) Закона о труде перечислены случаи, когда работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы (т. н. «отпуск за свой счет»). В части 3 упомянутой статьи сказано, что работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и в иных случаях.
Что касается количества таких отпусков в году, то это зависит от конкретной ситуации, от производственной необходимости и других сопутствующих факторов: сколько работодатель сможет предоставить таких отпусков, столько работник их и реализует. Главное, что нужно в этом случае понимать и учитывать работнику: предоставление внеочередного отпуска без сохранения заработной платы — не обязанность работодателя, а его право.