"У меня на работе произошел серьезный конфликт, в результате которого я решил уволиться. Работодатель отказывается дать полный расчет после увольнения, мотивируя это тем, что по моей вине компания понесла убытки и я обязан эти убытки возместить. Законны ли действия работодателя? Кроме того, работодатель угрожает, что испортит репутацию посредством "сарафанного радио" и меня никто не возьмет на работу — по крайней мере в Латвии. Можно ли предпринять какие–то превентивные действия, чтобы этого не произошло?"
Источник: pixabay
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
- Если у работодателя имеются какие-либо претензии к работнику, в том числе по поводу материальных убытков, он (работодатель) обязан предъявить их в письменной форме и обосновать. Если же претензии высказаны устно, то они не имеют никакой юридической силы.
Что касается задержки полного расчета, то в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, которые тому причитаются (ст. 128 ч.1 Закона о труде).
Для разрешения данного вопроса можно обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию. Также параллельно можно написать заявление в полицию по факту угроз и попросить, чтобы полиция произвела превентивные действия — разъяснила работодателю, каковы могут быть последствия и какой может оказаться ответственность за угрозы своему подчиненному.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(1)