На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист, магистр гражданского права Анна Григоренко:
- Этот вопрос относится не к правовой сфере, а к медицинской: ведь больничный лист выписывается по медицинским показаниям на время нетрудоспособности. И в этом время сотрудник имеет право получить пособие по болезни.
Однако если период нетрудоспособности серьезно затянулся, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе согласно статье 101 часть 1, пункт 11 Закона о труде: "Работник в результате временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами. В этот период не включается отпуск по беременности и родам, а также период нетрудоспособности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе, который связан с воздействием факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание".
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.