Среди народных советов при обсуждении темы "выбивания" зарплат в соцсетях есть и такой: "Вы переговоры записывайте на диктофон!"
Трудовая инспекция, в свою очередь, напоминает: работодатель должен выплачивать работнику ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Если возникла необходимость ее уменьшить, значит, нужно менять договор.
Работодатель "кормит завтраками"
Активный отклик в одном из латвийских "полезных" сообществ соцсети Facebook вызвал такой вопрос строителя:
"Хотелось бы спросить, как себя вести работнику, если срок выплаты зарплаты за март по договору закончился 20 апреля, а работодатель кормит только "завтраками". Или не появляется на объекте (стройка), дабы избежать неудобных вопросов. Кто–то обращался в Трудовую инспекцию, был ли толк? Имеет ли смысл это делать, учитывая обстановку в стране?"
Пользователи, которым пришлось столкнуться с той же проблемой, поделились своим опытом, и, судя по комментариям, зарплату многим "выбить" таки удается.
Лариса пишет: "Обращайтесь, не раздумывая, в Трудовую инспекцию! Консультируют, дают советы".
Дмитрий, в свою очередь, советует воздействовать на работодателя: "Предупредить, если зарплаты не будет еще неделю, то работа остановится. Потому что задарма работать никто не будет. Заранее только предупредить. Дней за семь. Потом еще раз предупредить, за три дня. И за день. Потом какие вопросы: предупреждали, неоднократно. Все переговоры записывайте на диктофон. Поможет, если потом работодатель решит кинуть".
Татьяна делится: "Из опыта скажу: работодателя вызовут на беседу или напишут письмо с просьбой объяснить ситуацию. Дадут срок на выплату зарплаты. А вот будет ли работодатель дальше с вами работать, неизвестно".
"Это уже должник!"
Дмитрий также напомнил, что в Инспекцию можно и анонимно обратиться. Он же приводит опыт знакомых в "выбивании" зарплат: "Если работодатель видит, что выкрутиться не получится, то заплатит. Собирайте доказательную базу. Побольше переговоров и записей их. Аудио и видео. Помогают скрытые угрозы. Как один знакомый работал кровельщиком на стройке, ему не заплатили, а на следующий день крыша сгорела. Заказчик прибежал, говорит — вот деньги, только восстанови крышу. А тот говорит "а мне не надо уже".
А знакомый плиточник, когда его решили кинуть с деньгами, взял кирку и с утра заперся на объекте. Говорит — не будет денег, я сейчас все что выложил киркой так расхерачу, что все перекладывать придется. Дал время до вечера. И очень быстро заказчик нашел деньги.
И таким вот образом общаться с должником. Он уже не работодатель, он должник. Если дать ему понять, что свое ты всегда возьмешь так или иначе, то не кидают. У работника огромное количество рычагов на работодателя. У работодателя только один — уволить. Наше трудовое право сильно смещено в сторону защиты работника".
Марина также советует: "Прежде чем писать в трудовую, напишите заказное на имя фирмы, где работаете. Мол, деньги давай, иначе в трудовую обращусь. Ну, и параллельно уже писать в трудовую".
КОММЕНТАРИЙ
Трудовая инспекция: "Жалоб много"
Невыплаченная заработная плата, принудительные отпуска — это лишь часть жалоб, которые за последний месяц все чаще выслушивает Госинспекция труда (VDI). Там подчеркивают: ситуация в настоящее время особенно сложна как для работников, так и для работодателей.
Работодатели звонят и спрашивают, как правильно, не нарушая закон, сокращать нагрузку работникам или увольнять их, а сами работники интересуются, как наиболее выгодным для них способом прекратить трудовые отношения.
Жалуются люди и на проблемы с зарплатами. "Зарплата выплачивается либо частично или вообще не выплачивается. Если человек работал, он имеет право также получать зарплату", — пояснила журналистам руководитель консультативного центра VDI Даце Стивриня.
Спрашивают и об отпуске. Инспекция подчеркивает, что работодатель не может даже предлагать неоплачиваемый отпуск. "Инициатива может быть только и исключительно со стороны работника", — цитирует Стивриню Panor?ma.
Коронавирус не повод не платить
На своей домашней страничке Трудовая инспекция поясняет, что работодатель обязан платить работнику даже в эти непростые времена, даже если не может найти ему занятие. Это называется простой, и работодатель должен его оплачивать. Единственное исключение — простой по вине самого работника, он не оплачивается.
Некоторые работодатели говорят, что платить им нечем, и уменьшают зарплату. Инспекция указывает: работодатель должен выплачивать ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Если возникла необходимость ее уменьшить, значит, нужно менять договор. Это делается в рамках 97–й и 98–й статьи Трудового закона.
К примеру, работодатель и работник могут договориться. Работник подтверждает свое согласие подписью в соглашении, которое после этого является частью трудового договора. Без письменного согласия работника, без изменений трудового договора менять условия, в том числе и по зарплате, работодатель не имеет права.
Что делать?
В случае нарушения ваших прав Трудовая инспекция призывает для начала написать письменную жалобу работодателю. Согласно 2–й части 94 статьи работодатель должен рассмотреть жалобу и дать ответ не позже чем через 7 дней после ее получения.
Если ответа нет или работодатель никак не исправляет нарушение, по Закону о трудовых спорах, можно обратиться с иском в суд, а также с заявлением в Трудовую инспекцию, чтобы та провела проверку на предприятии.
Телефоны для консультаций инспекции: 67186522, 67186523, 60003562, 24777997. Анонимный телефон — 67312176.
Николай КУДРЯВЦЕВ.