В прошлом году оплата труда женщин, работающих нормальное рабочее время, была на 19,1% ниже, чем у мужчин, а разница между оплатой труда работающих неполное рабочее время была меньше - 12,4%.
В 2019 году самая большая разница в оплате труда была в финансовой и страховой сфере, где мужчины за час работы получали в среднем на 26% больше, чем женщины.
В общественном секторе разница в оплате труда женщин и мужчин была немного выше, чем в частном, - соответственно 14,2% и 13,5%.
Наименьшая разница между почасовой оплатой труда женщин и мужчин в прошлом году была в возрастной группе старше 55 лет (10%), а самая большая - в группе 35-44 лет, где оплата труда женщин была на 18,2% ниже, чем мужчин. Среди работающих 25-34 лет эта разница составила 17,7%.
В 2018 году разница между почасовой оплатой труда женщин и мужчин в Европейском союзе составляла 15,7%. В Латвии этот показатель был немного ниже - 14,1%. Самый большой разрыв между оплатой труда женщин и мужчин был в Эстонии, где женщины получали на 22,7% меньше, чем мужчины.