Приводились и другие показатели, вроде:
«- по сравнению с I кварталом 2020 года во II квартале текущего года валовая заработная плата увеличилась на 1,6%;
- реальный прирост чистой заработной платы с учетом роста потребительских цен составил 2,0%;
- средняя заработная плата после уплаты налогов (нетто) во II квартале этого года составила 660 евро и увеличилась за год на 4,2%;
- по сравнению с I кварталом 2020 года средняя заработная плата в частном секторе увеличилась на 0,7%, в государственном секторе - на 3,1%, а в секторе государственного управления - на 4,1%».
Хотелось бы узнать, по какому принципу вычисляются все эти «средние» увеличения и на их основании делаются общие выводы про более интенсивный рост средней заработной платы? Невольно вспоминается анекдот про среднестатистическую температуру по палате, когда у одного пациента 38 градусов, у второго 35,2, а целом в палате два здоровых человека… Какой смысл в подобной статистике?!»
Отвечает Евгения Зайцева, экономист, независимый эксперт:
- К сожалению, автор письма либо упустил часть, главную по существу, либо прочитал упрощенный перевод, в котором также исключили главную суть. Дело в том, что в Латвии очень много людей занято (работает) неполный рабочий день. А Центральное статистическое управление (ЦСУ) обязано делать расчет зарплаты по стране, сравнивая всех работников - как занятых на полный рабочий день, так и на неполный. То есть зарплату тех работников, которые работают неполный рабочий день, пересчитывают на полный.
Пример: человек работает по 4 часа и получает зарплату 500 евро. А по международным правилам расчета статистика пересчитывает и получает его как бы полную зарплату, а это 1000 евро. Понимая данную проблему и специфику экономики Латвии, ЦСУ начало уточнять для пользователей (читателей) информации о зарплате, что цифры даются в пересчете на полный рабочий день. Именно это уточнение и не заметил автор вопроса.
В чем можно согласиться с читателем - что сама средняя зарплата в Латвии показана статистикой очень большой. И это вторая особенность экономики Латвии – зарплата работников в стране не имеет равномерного распределения по суммам зарплат. У нас очень много людей получает минимальную зарплату или чуть выше. И есть определенная, небольшая группа работников с очень высокой зарплатой. И очень мало - можно сказать, что практически нет - людей, чья зарплата по своему размеру располагается между этими «полюсами» – низкой и высокой зарплатой. Как результат, средняя зарплата получается высокой и не отражает реальный уровень доходов населения.
Среднюю зарплату в условиях Латвии ЦСУ обязано рассчитывать по международным методикам. Вот в результате и получается «средняя температура по больнице»: один человек в зарплатой в 5000 евро и 10 человек с зарплатой в 500 евро, а в итоге - средняя зарплата в 909 евро (1 х 5000 + 10 х 500 = 10000 : 11 = 909,09).
Понимая, что нужно отражать реальные показатели зарплаты, ЦСУ в своем сообщении предложило дополнительный расчет показателя зарплаты по стране с использованием расчета медианы. Не буду углубляться в специфику расчета, но он дает более точный средний показатель. И если просто общая средняя зарплата в Латвии за II квартал 2020 года определена в 1118 евро, то расчет с использованием медианы показывает среднюю зарплату только в 878 евро. И эта цифра, наверное, больше отражает реальную брутто-зарплату в Латвии.
Тем, кого интересует правдивая информация об уровне зарплаты в Латвии во II квартале текущего года, советую посмотреть сообщение ЦСУ в оригинале и полном объеме, там много интересного.
Главное, чтобы правительство и Министерство финансов, планируя налоговые реформы, услышали ЦСУ, которое старается сделать все, чтобы учесть в своих расчетах специфику экономики Латвии. Международные методики расчетов, которые обязано использовать ЦСУ Латвии, были разработаны для принципиально другой структуры мировой экономики. После кризиса 2008 года это стало стопроцентно очевидно профессионалам, но новые методики расчета пока на разрабатываются, и тому есть свои причины…
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.