По ее словам, зарплата специалистов пробации недостаточно конкурентоспособна, чтобы найти новых сотрудников, а также не терять квалифицированных специалистов. Без повышения зарплат есть риск, что с работу уйдут квалифицированные специалисты пробации, после чего ГСП будет еще сложнее найти новых сотрудников.
“Нужно помнить, что помимо высшего образования сотрудники проходят внутреннее обучение, получая специфические знания и навыки, чтобы работать с людьми, которые совершили преступные деяния, включая преступления на сексуальной почве”, - заявили Эйхентале.
Начальник ГСП Михаил Папсуевич ранее заявлял, что зарплаты сотрудников службы несоразмерно малы. С нынешними зарплаты невозможно найти новых сотрудников, ведь, узнав о размере зарплаты, ни один кандидат не принимает участие в конкурсах.
В 2019 году с работы в службе ушли 27% сотрудников. Главной причиной ухода была маленькая зарплата за эмоционально тяжелую работу и перегрузку, которая негативно влияет на здоровье.
Отметим, что зарплата специалиста пробации составляет 910,50 евро до уплаты налогов, а старший специалист получает 988,67 до уплаты налогов. Дополнительно к указанным суммам специалисты пробации получает доплаты за особый риск в размере 20%.