"Как главное препятствие упорядочению системы вознаграждения больница упоминает недостаток денег", — значится в отчете Государственного контроля. Так это или нет? К примеру, в 2019 году в Страдыня увеличили расходы на вознаграждение на 9,2 миллиона евро, или на 17,9%, по сравнению с предыдущим годом.
По данным на 1–е полугодие 2019 года, средняя ставка сертифицированных врачей, зубных врачей и функциональных специалистов в Страдыня составляла 2886 евро.
Впрочем, были обнаружены и более, и менее оплачиваемые специалисты — 5187 и 1696 евро.
Также исследованию в Страдыня подверглись два коллеги–врача: "За шесть месяцев отработали соответственно 1223 и 877 часов, среднемесячная оплата труда соответственно 3494,61 евро и 5485,03 евро в месяц и среднечасовая оплата труда — 17,14 евро и 37,53 евро.
Всего же, согласно доступным данным Государственного контроля, 8,7% персонала больницы получают свыше 5000 евро в месяц; 18,2% — от 3000 до 5000 евро; 29,9% — от 2000 до 3000 евро; 16,1% — от 1501 до 2000 евро; 13,4% — от 1000 до 1500; 13,6% — менее 1000.
Что касается среднего медицинского персонала, то целью минздрава является, чтобы помощники медсестер и прочий персонал поддержки с 2019 года, когда получали 766 евро, каждый год получает прибавку в 5% с целью достичь в 2027 году 1096 евро.
Хотя проведенная ревизия констатировала, что две сестры одного отделения и одной специализации получают в час 7,85 и 10,33 евро.
Николай КАБАНОВ.
Полностью статья опубликована в латвийской газете «СЕГОДНЯ»