Низкие зарплаты в госуправлении не позволяют привлекать способных людей, заявил в интервью агентству ЛЕТА директор Государственной канцелярии Янис Цитсковскис.
Он рассказал, что сейчас все работники госуправления разделены на 16 групп окладов, и каждая должность оценивается по системе пунктов с учетом образования, опыта, компетенции.
Для каждой группы законом установлена максимальная месячная зарплата, и в группах с 11-й по 16-ю максимальная зарплата не менялась с 2010 года. Госуправление пытается компенсировать доплатами тот факт, что зарплата давно не пересматривалась, и за это получает критику от Госконтроля, сказал Цитсковскис.
Госканцелярия каждый год проводит вместе с компанией «Fontes» исследование, сравнивая зарплаты в госуправлении и в частном секторе. Исследование показывает, что за равноценную работу зарплаты в госуправлении намного ниже. Госканцелярия пытается добиться, чтобы в госуправлении зарплаты составляли 80% от зарплат в частном секторе.
По словам Цитсковскиса, за два года, пока он руководит канцелярией, более 20 раз пришлось выдвигать кандидатов в руководство учреждений, подведомственных Кабмину, и выбирать приходится «среди двух, трех посредственных кандидатов». Есть учреждения, которые из-за этого остаются без руководителей.
Вопрос вознаграждения можно решить, изменив систему доплат. Сейчас в законе предусмотрена особая доплата — 5% работников можно платить до 100% от оклада за реализацию важных для учреждений функций или целей. «Нормальные» доплаты для мотивации компетентных работников составляют 60%. «Мы хотели бы, чтобы размер доплат был самое большее 20-30% от зарплаты», — сказал Цитсковскис.
Сейчас идет конкурс на должность госсекретаря Минсообщения с зарплатой 2441 евро брутто, что, по словам Цитковскиса, равняется зарплате «не самого лучшего эксперта в частном секторе». «Эту систему нужно один раз честно упорядочить», — сказал он.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(32)