Разбираться было поручено министру благосостояния Рамоне Петравиче (партия KPV LV), которая представила во вторник правительству проект ответа.
"Правовое регулирование предусматривает для работника ряд механизмов для получения невыплаченной оплаты труда от работодателя", — считает министр.
Во–первых, "кинутый" труженик может использовать принудительное выполнение обязательств в рамках Гражданско–процессуального закона — для этого ему необходимо обратиться в суд, и если в течение 14 дней работодатель не представит своих возражений, судья примет решение о начислении средств. В таком случае истец освобождается от уплаты госпошлины в суде.
Следующая стадия, если работодатель упирается — гражданский процесс в общем порядке, но и тут выигравший работник не платит издержки.
Кроме того, согласно Закону о неплатежеспособности (4 пункт статьи 57), юридическое лицо может быть объявлено банкротом, если таковое не полностью выплатило наемным работникам причитающееся вознаграждение. К последнему, кроме собственно зарплаты, причислены компенсация за несчастный случай или выплаты соцналога. Впрочем, если вы собрались "банкротить" бывшего хозяина без выполнения предварительных гражданских судебных процедур, то придется рассчитывать на депозит для суда в размере двух минимальных зарплат!
Между тем, как отмечает Р. Петравича, "чтобы освободить судебную систему от таких процессов неплатежеспособности, при которых ликвидируются общества, фактически не имеющие имущества, вводится так называемый процесс "упрощенной ликвидации". Министр указывает, что таковая "по существу… не является процессом ликвидации, но прекращением общественной деятельности и исключением из коммерческого регистра без проведения ликвидации".
То есть с таких бизнесменов–погорельцев взятки гладки, и единственное, что остается их бедному персоналу — в соответствии с Законом о защите работников обратиться в Фонд гарантий. Каждый год его выплаты растут, констатирует министр благосостояния Латвии…
Николай КАБАНОВ.