На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
— Согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде, работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
2—я часть упомянутой статьи гласит, что, заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель — выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
В данном случае, если работник считает, что его профессиональные обязанности выходят за рамки трудового договора, он (работник) имеет право письменно поставить в известность работодателя о данном факте.
Если реакция работодателя на ваше заявление вас не устраивает, вы можете попытаться защитить свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда: по вашему заявлению будет проверен факт возможного превышения объема обязанностей, а также проведена проверка на соответствие требованиям законодательства (оценка классификатора профессий и договора).
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.