• Bērtulis,
  • Boļeslavs,
  • Александр,
  • Василий,
  • Максим,
  • Федор
Гороскоп
Поиск на BB.LV Поиск на BB.LVRSSFacebook InstagramЛента новостей
Люблю! ЛЮБЛЮlife
Reklama.lv Reklama.lv
Видео Видео
telegraf.bb.lv Telegraf
Программа Программа
Подписка 2020

Гороскоп Погода
Люблю! Люблю! Reklama.lv Reklama.lv Видео Видео telegraf.bb.lv Telegraf Программа Программа Facebook Facebook Instagram Instagram


Дополнительная работа за те же деньги: можно ли отказаться?

Размер текста Aa Aa
«Сегодня» / комментарий
BB.LV 17:00, 8 февраля, 2019

«У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 18.00. В последнее время работодатель (с моего устного согласия, за дополнительную оплату) стал периодически высылать мне сверхурочную работу, которую можно выполнять из дома после завершения рабочего дня (иногда работа может прийти даже в 22.00–23.00). Можно ли как—то цивилизованно оформить эту составляющую нашего сотрудничества или как—то избавиться от такого режима работы без риска быть уволенной?»



На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:

Вопрос прост и сложен одновременно.

— С юридической точки зрения все просто.

Согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
В свою очередь, часть 2 статьи 28 уточняет, что, заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель — выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Теперь — ответ на вопрос читательницы. Необходимо отметить, что первично составленный трудовой договор по истечении времени или по необходимости может быть изменен (уточнен) либо расторгнут. А это значит, что любые изменения трудового распорядка и распоряжения работодателя в обязательном порядке фиксируются письменно, т. е. договор либо изменяется (уточняется), либо расторгается. Соответственно производится оплата труда согласно фактически выполненной работе, т. е. согласно внесенным изменениям в трудовой договор.

Таким образом, работник и работодатель, при желании и принимая во внимание требования законодательства, всегда могут заключить соглашение на определенные виды услуг вне трудового договора.

Вывод: решение вопроса об определении правил распорядка труда (либо оказания услуг) и оплаты труда (либо вознаграждения) четко регламентирован законодательством. Результат — это воплощение решения вопроса в документальной форме.

Ответить на вторую часть вопроса — как избавиться от такого режима работы и при этом избежать риска оказаться уволенной, к сожалению, гораздо сложнее. Тут уже многое зависит от взаимоотношений работодателя и работника, от личности самого работодателя — не всякий потерпит какие—либо притязания работника на изменение условий договора в свою (работника) пользу. К сожалению, нередко это приводит к конфронтации и — как следствие — к увольнению.

Возможно, поговорив с работодателем и разъяснив ему, насколько для вас невыгодна и обременительна подобная «подработка», все—таки удастся найти взаимоприемлемое решение.

Либо, если работодатель категорически не желает искать компромиссных вариантов, начать подыскивать себе альтернативную работу.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Читать все комментарии (0)

Читать все комментарии

Добавить комментарий

Анонимные комментарии

Добавить

Ответить

Анонимные комментарии

Добавить


Также в категории

Читайте также

Экономика Deutsche Bank заплатит $16 млн за прием на работу дочери замминистра из РФ

Deutsche Bank выплатит более 16 млн долларов штрафа после обвинений в найме на работу родственников российских и китайских чиновников в обход собственных жестких требований ради получения различных выгод. По данным американской Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), нарушения совершались в 2009-2012 годах.

В мире Полиция использовала водометы против недовольных саммитом G7 во Франции

Во Франции против людей, выражающих недовольство саммитом G7, полиция применила меры. Об этом сообщает РИА «Новости».

Наша Латвия Рижанка в ужасе: действия водителя «Ригас Сатиксме» едва не привели к трагедии

Безответственное вождение водителя «Ригас Сатиксме» едва ли не закончилось трагедией — под колесами автобуса едва ли не оказался ребенок, пишет на портале жалоб «Sūdzības.lv» очевидица произошедшего.

Lifenews Врачи почти 40 часов спасали инфицированного Михалкова

Известный российский кинорежиссер появился на фестивале «Таврида-Арт» на костылях. В беседе с журналистами Никита Михалков поделился подробностями травмы ноги.

Люблю! 7 серьезных заболеваний, которые можно определить по лицу

Когда дело касается по‑настоящему серьезных заболеваний, самое главное — не упустить время и обнаружить болезнь на самой ранней стадии. Чтобы это сделать, важно внимательно отслеживать любые изменения, происходящие с организмом и вовремя обращаться к врачу. К счастью, многие серьезные болезни в начале всегда подают знак, который легко заметить — если знать, куда смотреть.

Экономика За два дня клиентам ’’PNB banka’’ выплачены возмещения в размере 58 млн евро

За первые два дня клиентам «PNB banka» выплачены гарантированные возмещения в размере 58 млн евро, что составляет 21% всей подлежащей выплате суммы, сообщили агентству ЛЕТА представители банка «Citadele», который занимается выплатой возмещений.

Экономика 10 000 евро в месяц! Стали известны самые хорошо оплачиваемые профессии Латвии

Зарплата от 2000 до 10 000 евро в месяц — подобные объявления все чаще появляются на латвийском рынке труда. Зарплата быстро растет в ряде востребованных профессий, передает TV3.

Наша Латвия «Из „зоны“ ушли медведи. Коровы с ревом несутся обратно»

О чем писали латвийские газеты «Сегодня» и «Советская молодежь» 30, 50 и 80 лет назад.

Lifenews Онколог назвал 12 ранних симптомов рака

Для своевременной диагностики рака нужно уметь распознавать общие симптомы, относящиеся ко всем типам онкологии, считает врач-онколог Елена Гудкова.