• Grieta,
  • Strauta,
  • Григорий,
  • Макар,
  • Марк,
  • Павел
Гороскоп
Поиск на BB.LV Поиск на BB.LVRSSFacebook InstagramЛента новостей
Люблю! ЛЮБЛЮlife
Reklama.lv Reklama.lv
Видео Видео
telegraf.bb.lv Telegraf
Программа Программа
Подписка

Гороскоп Погода
Люблю! Люблю! Reklama.lv Reklama.lv Видео Видео telegraf.bb.lv Telegraf Программа Программа Facebook Facebook Instagram Instagram


Дополнительная работа за те же деньги: можно ли отказаться?

Размер текста Aa Aa
«Сегодня» / комментарий
BB.LV 17:00, 8 февраля, 2019

«У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 18.00. В последнее время работодатель (с моего устного согласия, за дополнительную оплату) стал периодически высылать мне сверхурочную работу, которую можно выполнять из дома после завершения рабочего дня (иногда работа может прийти даже в 22.00–23.00). Можно ли как—то цивилизованно оформить эту составляющую нашего сотрудничества или как—то избавиться от такого режима работы без риска быть уволенной?»



На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:

Вопрос прост и сложен одновременно.

— С юридической точки зрения все просто.

Согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
В свою очередь, часть 2 статьи 28 уточняет, что, заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель — выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Теперь — ответ на вопрос читательницы. Необходимо отметить, что первично составленный трудовой договор по истечении времени или по необходимости может быть изменен (уточнен) либо расторгнут. А это значит, что любые изменения трудового распорядка и распоряжения работодателя в обязательном порядке фиксируются письменно, т. е. договор либо изменяется (уточняется), либо расторгается. Соответственно производится оплата труда согласно фактически выполненной работе, т. е. согласно внесенным изменениям в трудовой договор.

Таким образом, работник и работодатель, при желании и принимая во внимание требования законодательства, всегда могут заключить соглашение на определенные виды услуг вне трудового договора.

Вывод: решение вопроса об определении правил распорядка труда (либо оказания услуг) и оплаты труда (либо вознаграждения) четко регламентирован законодательством. Результат — это воплощение решения вопроса в документальной форме.

Ответить на вторую часть вопроса — как избавиться от такого режима работы и при этом избежать риска оказаться уволенной, к сожалению, гораздо сложнее. Тут уже многое зависит от взаимоотношений работодателя и работника, от личности самого работодателя — не всякий потерпит какие—либо притязания работника на изменение условий договора в свою (работника) пользу. К сожалению, нередко это приводит к конфронтации и — как следствие — к увольнению.

Возможно, поговорив с работодателем и разъяснив ему, насколько для вас невыгодна и обременительна подобная «подработка», все—таки удастся найти взаимоприемлемое решение.

Либо, если работодатель категорически не желает искать компромиссных вариантов, начать подыскивать себе альтернативную работу.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Читать все комментарии (0)


Читайте также

Читать все комментарии

Добавить комментарий

Анонимные комментарии

Добавить

Ответить

Анонимные комментарии

Добавить


Также в категории

«Сегодня» Ау, люди! Эпидемия одиночества опустошает латвийские семьи

Одиночество — это не просто самочувствие отдельных индивидуумов. Речь идет о благополучии всей экономики. Для Латвии эта проблема тоже стоит как никогда остро — ячейки общества у нас распадаются стремительно.

«Сегодня» «Прогнозируемая инвалидность»: какие льготы гарантируют законы Латвии

«Не могли бы вы разъяснить, что такое „прогнозируемая инвалидность“? Мне сказали, что это какой—то комплекс мероприятий, направленный на то, чтобы не допустить наступления у человека реальной инвалидности. Это возможно?»

«Сегодня» Взрывы газа в Париже и Магнитогорске. А что в Латвии?

«Здравствуйте! Обращаюсь к вам с вопросом в связи со взрывами, которые время от времени происходят в жилых домах из—за утечки газа. Два месяца назад такая трагедия случилась в России, месяц назад — в Париже, такое бывало и у нас (два года назад в Алуксне). Хотелось бы знать: можем ли мы, жильцы многоквартирных домов, быть уверены в том, что ничего подобного в наших домах не случится?»

«Сегодня» Полагается ли работающим на полставки обеденный перерыв?

«Объясните, пожалуйста, такую вещь: если я работаю на полную ставку, мне полагается обеденное время в течение одного часа. А если я оформлена на полставки, то есть на четыре часа в день, полагается ли мне полчаса на обеденное время?»

Читайте еще

Наша Латвия Левитс подал предложения президенту ЮАР о правовом сотрудничестве по уголовным делам
Рига, 22 января, ЛЕТА. Президент Эгил Левитс подал предложения президенту Южно-Африканской Республики (ЮАР) Сирилу Рамафосе о правовом сотрудничестве по уголовным делам, сообщили в президентской пресс-службе. Левитс в р...
В мире Макрон накричал на полицейских в Израиле
Президент Франции Эммануэль Макрон накричал на полицейских в Иерусалиме, требуя покинуть Базилику Святой Анны. «Покиньте это место, уходите. Эти правила существовали сотни лет, и они не изменятся при мне», — заявил Макрон. На кадрах видно, как после этого французский лидер проталкивается сквозь группу полицейских.
Спорт ЦСКА выставили на продажу
Корпорация ВЭБ.РФ начала переговоры с инвесторами о продаже своего пакета акций в московском футбольном клубе ЦСКА. По итогам сделки по конвертации долгов клуба корпорация станет владельцем 75 процентов акций клуба. Ожидается, что сделка улучшит финансовые показатели клуба и привлечет инвесторов в этот актив.