В прошлом году после начала пандемии все сотрудники берлинской технологической компании Awin ― 1 тыс. человек ― перешли на удалёнку, как и миллионы других. Несмотря на рост онлайн-сегмента и плотный график, компания предоставила своим сотрудникам больше свободного времени.
Сначала в качестве эксперимента им разрешили завершать работу после обеда в пятницу. В результате в Awin установили, что инициатива позволила увеличить вовлечённость сотрудников, производительность их труда и общее благополучие, что, в свою очередь, привело к росту продаж, полагают в компании.
В Awin решили пойти дальше и установили четырёхдневную рабочую неделю без сокращения зарплат и льгот для сотрудников. «Мы твёрдо верим, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники выполняют работу гораздо лучше. При этом за меньшее время они находят способы работать эффективнее», ― говорит генеральный директор Awin Адам Росс.
Этот опыт далеко не единичен, утверждает Bloomberg. За последние три года количество вакансий, где предлагается четырёхдневная рабочая неделя, увеличилось на мировом рынке труда в три раза ― на 10 тыс. соискателей сейчас предлагается 62 вакансии с такими условиями, свидетельствуют данные по поиску работы ZipRecruiter. Согласно исследованию специалистов Школы бизнеса Хенли, почти две трети предприятий Великобритании, внедрившие у себя четырёхдневку, повысили производительность труда.
Подобный опыт внедряют и крупные компании, а также правительства нескольких стран. В декабре прошлого года Unilever PLC начала годовой эксперимент по внедрению четырёхдневки среди своих новозеландских сотрудников. Правительство Испании рассматривает предложение о субсидировании компаний, которые предлагают сотрудникам четырёхдневную неделю. И даже в Японии, где есть такое понятие, как «кароши», или «смерть от переутомления», законодатели обсуждают внедрение дополнительного выходного дня для сотрудников, чтобы поддержать их моральное и физическое благополучие.
«Четырёхдневная неделя набирает обороты. Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени ― вполне реальная цель, ― считает Уилл Стронге, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy.
«Многие страны с развитой экономикой сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Это даёт работникам больше возможностей требовать лучших условий ― в том числе сокращения рабочей недели», ― добавляет Терри Грегори, исследователь Института экономики труда в Бонне.
Однако у широкого внедрения инициативы есть и противники. Предприниматель, основатель Alibaba Group Джек Ма и другие китайские миллиардеры известны своей приверженностью рабочей культуре «996» ― работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.
В Великобритании Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы 2019 года, несмотря на то что проводила кампанию с обещанием сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в течение ближайших 10 лет.
Но несмотря на это, как полагает Bloomberg, пандемия ускорит изменения в принципах работы по всему миру и заставит многие компании пересмотреть устоявшиеся нормы.
В августе прошлого года германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 млн членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с изменениями в автомобильной промышленности, в которой по мере перехода на электромобили будет уменьшаться доля ручного труда.
А французский автопроизводитель Renault SA перевёл на четырёхдневную рабочую неделю до середины августа около 13 тыс. своих сотрудников, чтобы сократить расходы из-за падения заказов во время кризиса.