«Существуют ли в Законе о труде ограничения на отпуск без сохранения заработной платы? Сколько раз в год можно его брать без риска быть уволенным?»
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
В статье 153 (ч. 1 и ч. 2) Закона о труде перечислены случаи, когда работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы (т. н. «отпуск за свой счет»). В части 3 упомянутой статьи сказано, что работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и в иных случаях.
Что касается количества таких отпусков в году, то это зависит от конкретной ситуации, от производственной необходимости и других сопутствующих факторов: сколько работодатель сможет предоставить таких отпусков, столько работник их и реализует. Главное, что нужно в этом случае понимать и учитывать работнику: предоставление внеочередного отпуска без сохранения заработной платы — не обязанность работодателя, а его право.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(2)