«Являюсь владелицей небольшой фирмы сферы услуг. Некоторое время назад уволила одну работницу, на которую постоянно жаловались клиенты. Правда, официально она ушла «по собственному», настоящая причина ее увольнения нигде зафиксирована не была.
Некоторое время спустя мне позвонила знакомая и сказала, что эта моя бывшая работница хочет трудоустроиться в ее фирме (работница сама рассказала, что работала у меня). Знакомая спросила, стоит ли ее брать, и я ответила как есть — что были постоянные жалобы, из-за чего нам пришлось распрощаться. А потом позвонила сама работница и объявила, что это я виновата, что ее не взяли в ту фирму, что я ее очернила и она подаст на меня в суд за клевету, а также за нанесение морального и материального ущерба. Есть ли у нее шансы причинить мне неприятности?"
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
— Законодательство квалифицирует клевету как заведомо ложную информацию, порочащую человека, или распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство и/или подрывающих репутацию другого лица.
В данном случае речь идет совсем о другом: перед тем как трудоустроить потенциального работника, работодатель наводит справки — проверку личности кандидата, удостоверяется в его (работника) профессиональных навыках. Как бы работодатель это ни делал, какие источники информации при этом бы ни использовал — это его право.
Что касается бывшего работодателя, то, исходя из изложенного в письме, предоставленную им характеристику конкретному (бывшему) работнику можно квалифицировать как описание деловых качеств последнего, это имеет рекомендательный характер и никак не может быть квалифицировано как клевета.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(1)