Особенно большая текучка кадров - более 30% - наблюдается в Совете по конкуренции, в ряде других учреждений она выше среднего и превышает 10%.
Цитсковскис сообщил, что причины относительно высокой текучки кадров в госуправлении разнообразны, главными из них являются оплата труда и выгорание.
Государственным учреждениям сложно привлечь не только квалифицированных специалистов по закупкам и ИТ, но и строительных инспекторов. Причиной этого является в основном отсутствие конкурентоспособного вознаграждения.
Директор Госканцелярии подчеркнул, что следует стремиться к текучке кадров в госуправлении в размере до 5%.
На вопрос, что мотивирует людей приходить на работу в госуправление, Цитсковскис ответил, что это возможность работать на пользу государства, делать то, что влияет на всю страну, все общество в целом.
"Это интересная работа, это призвание, но и зарплата тоже немаловажна. В тот момент, когда человек чувствует себя недооцененным, он уходит из госуправления", - заявил Цитсковскис.