«Работаю в бюджетном учреждении на полную ставку, но в последнее время приходится периодически находиться на больничном. Начальство недавно сообщило, что, поскольку меня постоянно приходится кем-то заменять, меня хотят перевести на 1/2 ставки.
Я одна воспитываю ребенка и не представляю, как жить, если мой доход уменьшится вдвое. Предусматривает ли трудовое законодательство изменение условий труда (и, соответственно, заработка) в сторону ухудшения из-за состояния здоровья работника?»
Алевтина Григоренко, юрист:
– Согласно Закону о труде (статьи 98 и 101) изменение трудового договора из-за того, что работник не может выполнять трудовые обязанности в режиме трудового договора из-за состояния здоровья, может быть произведено только при наличии подтверждения (медицинского заключения) и только в оговоренном Законом порядке.
Второй вариант – это может быть сделано по соглашению сторон – работника и работодателя (Закон о труде, статья 97).
При этом работодатель имеет право предложить изменение в трудовом договоре, если работник в результате временной нетрудоспособности не выполняет работу на протяжении более шести месяцев подряд (то есть нетрудоспособность является непрерывной) или один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами.
Исключением являются случаи, связанные с отпуском по беременности и родам, а также если причиной наступления нетрудоспособности стал несчастный случай на работе, связанный с негативным воздействием факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание.
Для того чтобы понять, насколько правомерны требования работодателя в данном случае, важно проанализировать все обстоятельства и нюансы конкретной ситуации. Поэтому рекомендация работнику – обратиться к специалисту (юристу) или проконсультироваться в Государственной трудовой инспекции и затем действовать, уже будучи более осведомленным как о своих правах, так и о правах работодателя.
