Айга Берга, юрист, практикующий присяжный судебный исполнитель:
! Согласно статье 28 ч.2 Закона о труде, при заключении трудового договора работник обязуется выполнять определенную работу, соблюдая определенный порядок работы и распоряжения работодателя. На основании указанной правовой нормы и заключенного трудового договора работник должен являться на работу и выполнять возложенные на него обязанности. Отсутствие на работе (прогул) считается существенным нарушением условий трудового договора и рабочего распорядка. За подобное нарушение работодатель имел право уволить работника в связи с прогулом (статья 103 ч.2 п.3 Закона о труде). Или, как говорят в народе, «уволить по статье».
Из описанной ситуации следует, что работник за прогул уволен не был, а вместо этого работодатель сообщил, что в качестве наказания будет лишение части оплачиваемого отпуска – иными словами, заработная плата за время отпуска не будет выплачена полностью. Согласно статье 69 (ч.4) Закона о труде, работодатель обязан выплатить работнику среднюю зарплату за время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.
Таким образом, согласно упомянутой правовой норме, работодатель не имеет права лишать работника – полностью или частично – оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Тем не менее хотелось бы посоветовать автору вопроса впредь не допускать опозданий на работу и прогулов (по крайней мере, по неуважительной причине), а также, хорошо зная свои права, помнить о своих обязанностях и добросовестно их выполнять. И не забывать, что за неисполнение работником своих обязанностей у работодателя есть право уволить работника, и он вполне может этим правом воспользоваться.
Читатели bb.lv могут задать свой вопрос ЗДЕСЬ. Наши корреспонденты постараются найти на него ответ