В ныне действующем Законе о труде с подачи партии Райвиса Дзинтарса имеется статья, которая запрещает указывать как в объявлении о трудоустройстве, так и в трудовом договоре обязанность работника владеть теми или иными иностранными языками — за исключением случаев, когда знание языков «обосновано необходимо для выполнения должностных обязанностей».
Однако наличие этой нормы в законе не отбило у работодателей желания все-таки принимать на работу специалистов, которые владеют хотя бы одним иностранным языком. Согласитесь, это актуально для страны Евросоюза, к тому же с таким богатым этническим составом! Впрочем, представители «ТБ-Visu Latvijai” считают иначе — они хотят и вовсе запретить работодателям требовать от работников владения иностранными языками для общения «с постоянными жителями Латвии».
И сегодня соответствующая поправка в Закон о труде была принята в нулевом чтении — то есть передана на рассмотрение профильной комиссии Сейма. Цель Дзинтарса и Ко — добиться вступления в силу данной поправки еще до выборов, то есть до 1-го октября.
Подобная формулировка про «постоянных жителей Латвии» вызывает, мягко говоря, недоумение Во-первых, постоянными жителями Латвии могут быть и многие граждане других стран ЕС, которые работают в нашей стране по контракту, или учаться здесь, или открыли здесь свой бизнес, или вступили с гражданами ЛР в супружеские отношения и тоже стали через какое-то время постоянными жителями Латвии. Получается, что они не смогут получить те или иные услуги на английском языке? Или с ними будут общаться не на латышском лишь в том случае, если они предъявят документы, что являются «правильными» иностранцами?
Понятно, что это совершенейший абсурд, когда законодатели в стране Евросоюза пытаются защитить тех наемных работников, которые предпочитают не знать иностранные языки или их принципиально не использовать, выполняя свои рабочие обязанности. При этом во всем цивилизованном мире владение иностранными языками является частью квалификации специалиста.