«Если законодательство предусматривает обязательную вакцинацию, тогда работодатель при приеме на работу может спрашивать об этом. Например, это касается сферы общественного питания – нужна же санитарная книжка и прививки», – рассказала Мацук.
В остальных случаях, отметила специалист по защите личных данных работодатель не должен требовать сертификат. Однако, учитывая реалии, он должен понимать, сможет ли соискатель работы трудиться на месте или удаленно, и как организовать рабочий процесс в целом: «От этих факторов зависят условия работы всего коллектива».
Также в эфире радио Baltkom Екатерина Мацук рассказала, что сам сертификат о вакцинации не содержит конфиденциальной информации, кроме имени и даты рождения, поэтому опасности утечки личных данных нет.
При этом, по словам специалиста, мы живем в век высоких технологий, поэтому в целом стоит смириться с риском утечки личных данных, так как они помещены в электронную среду, а компьютеры могут быть взломаны.