Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия? Могу ли я в такой ситуации потребовать, чтобы меня просто уволили по сокращению?"
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
- Согласно Закону о труде (статья 101 часть 1) "работодатель имеет право в письменной форме заявить о расторжении договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, с его возможностями выполнять возложенные на него обязанности или в связи с проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера" — в том числе и при сокращении штатов (п. 9). В свою очередь, часть 4 данной статьи определяет, что в случае, если работодатель не имеет возможности трудоустроить работника с его (работника) согласия на другую работу на том же или другом предприятии, расторгнуть трудовой договор разрешено по вышеупомянутым причинам.
Законодатель четко прописал процедуру: согласие работника является ключевым условием при возможности трудоустроить работника на другую работу. Если же согласие работника на трудоустройство на другую работу не получено, то трудовой договор расторгается на основании вышеупомянутой статьи — сокращение штатов.
Согласно Закону о труде (статья 128 ч. 1) при увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.