Государственная безопасность находится на первом месте среди приоритетов Латвии. К сожалению, одной из самых острых проблем в этой сфере является нехватка кадров.
В Государственной полиции образовался дефицит в среднем в 25%, а в Риге этот показатель достигает 40%. Одна из причин непривлекательности этой профессии - неконкурентоспособная оплата труда.
В настоящее время наблюдается дисбаланс в зарплатах сотрудников Минобороны и Министерства внутренних дел (МВД). Чтобы этого не допустить, в ближайшие годы планируется усовершенствовать систему оплаты труда в службах МВД, в том числе в полиции и в Управлении мест заключения, приблизив зарплаты к зарплатам военнослужащих. Это предполагается осуществить в два этапа: во-первых, усовершенствовать и расширить систему социальных гарантий, во-вторых, изменить определение ежемесячного оклада и ввести годовую оценочную премию, отменив при этом надбавку за каждые пять лет непрерывного стажа; устраняя дублирующие элементы и рассматривая систему мотивации в целом, заявил на заседании комиссии Сейма по запросам министр внутренних дел Рихардс Козловскис. Он согласился, что ситуация с кадрами в Госполиции печальная, особенно в Риге, а в Государственной пожарно-спасательной службе (ГПСС) дела обстоят лучше - там в прошлом году наняли больше сотрудников, чем уволили.
Пока нет ответа на вопрос о том, сколько средств будет в бюджете следующего года на повышение зарплат. Козловскис заявил, что новая концепция предусматривает выделение на эти цели 250 миллионов евро в течение трех лет. Также планируется выделить средства на обмундирование и специальную одежду.
Diena
Комментарии (0)