Трудовой народ Речи Посполитой, живущий на 1 зарплату.
В малой фирме такой подход может давать один результат, в крупной корпорации — другой.
В Польше стартует пилотный проект по сокращению рабочего времени без снижения зарплаты. Ключевое условие участия — сохранение уровня занятости и заработной платы. По словам Дземянович-Бонк, цель программы — повысить эффективность труда при меньшей продолжительности работы.
Министерство семьи, труда и социальной политики Польши объявило о начале набора участников для пилотного проекта по сокращению рабочего времени при сохранении прежнего уровня оплаты. Как сообщила глава ведомства Агнешка Дземянович-Бонк, к участию приглашаются компании из разных отраслей.
«Нам важно протестировать разные модели сокращения рабочего времени и понять, что работает лучше всего, и в каких условиях. В малой фирме такой подход может давать один результат, в крупной корпорации — другой. Одно дело — государственное учреждение, другое — частный бизнес. Поэтому мы не навязываем единую модель. Можно пробовать четырёхдневную рабочую неделю, сокращённый рабочий день или, например, увеличение отпусков», — сказала министр.
Министерство семьи, труда и социальной политики Польши объявило о начале набора участников для пилотного проекта по сокращению рабочего времени при сохранении прежнего уровня оплаты. Как сообщила глава ведомства Агнешка Дземянович-Бонк, к участию приглашаются компании из разных отраслей.
Набор заявок для участия в пилотной программе продлится до 15 сентября. Затем специальная комиссия выберет предприятия для участия в эксперименте. Тестовый период начнётся 1 января и продлится год, после чего будут подведены итоги.
Максимальный размер господдержки на один пилотный проект составит 1 000 000 злотых (235 000 евро), при этом затраты в пересчёте на одного сотрудника не должны превышать 20 тысяч злотых (4,7 тысяч евро). Подать заявку можно через сайт Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.
«Нам важно протестировать разные модели сокращения рабочего времени и понять, что работает лучше всего, и в каких условиях. В малой фирме такой подход может давать один результат, в крупной корпорации — другой. Одно дело — государственное учреждение, другое — частный бизнес. Поэтому мы не навязываем единую модель. Можно пробовать четырёхдневную рабочую неделю, сокращённый рабочий день или, например, увеличение отпусков», — сказала министр.
Оставить комментарий