Одним из главных критериев при поиске работы является обещанная заработная плата, но в жизни не всегда все складывается так, как обещают в объявлениях.
La.lv получил письмо от Каспара, который попросил помочь выяснить правду. Подавая заявку на работу в Риге, он столкнулся с неприятной ситуацией, которая не кажется ему правильной...
«Я только что начал работать на новой работе, которая связана с частыми командировками за границу. Я получил договор на подпись. Но я в замешательстве.
В объявлении о вакансии была указана заработная плата в размере 3100 евро брутто. Это казалось заманчивым. В командировки я езжу охотно. Я знаю, что при выезде в командировку командировочные расходы оплачиваются дополнительно к заработной плате. Но в данном случае, похоже, это не так.
Начальница сообщила, что указанная в объявлении о вакансии зарплата включает командировочные. В месяцы, когда не будет командировок, зарплата будет 2000 евро, что также указано в трудовом договоре.
Можно ли так поступать? Разве в объявлении о вакансии не нужно указывать реальную зарплату, а не сумму вместе с командировочными? Я склонен отказаться от этой работы, раз руководство с самого начала ведет себя так неэтично».
Мы связались с экспертом – юристом Эдием Липиным, чтобы узнать, как он оценивает эту ситуацию с точки зрения законодательства. Является ли такое поведение работодателя приемлемым?
Юрист объясняет, что статья 59 Трудового кодекса гласит: «Заработная плата — это вознаграждение, регулярно выплачиваемое работнику за работу, которое включает в себя заработную плату и надбавки, установленные нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором, а также премии и любые другие виды вознаграждения, связанные с работой».
Денежные средства на командировку не являются вознаграждением за работу, а являются компенсацией расходов в соответствии с частью 1 пункта 1 статьи 76 Трудового кодекса: «Работодатель обязан возместить работнику расходы, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или возникли с согласия работодателя, в частности расходы, связанные с командировкой или служебной поездкой работника».
Как поясняет Эдис Липиньш, это также подтверждается седьмой частью статьи 14.2 Трудового закона (Обязанности работодателя при направлении работника на работу за пределы Латвии): «Если работодатель в соответствии с законом, трудовым договором или коллективным договором выплачивает работнику суточные, они в любом случае считаются компенсацией расходов, но не частью заработной платы».
Статья 53, часть четвертая, Закона о труде гласит: «Работник, направленный в командировку или в служебную поездку, сохраняет за собой рабочее место (должность) и заработную плату. Если работнику установлена сдельная оплата, ему выплачивается средний заработок».
Таким образом, заработная плата не включает расходы, связанные с командировкой работника. Из вышесказанного следует, что ваш работодатель не поступил добросовестно, а именно: в объявлении о вакансии необходимо указать общую сумму заработной платы за соответствующую должность в месяц или в год в брутто или предполагаемый диапазон почасовой оплаты.
Оставить комментарий