В последнее время в сфере занятости наблюдаются две тенденции.
Первая заключается в том, что у образованных людей больше возможностей найти работу, поскольку низкоквалифицированные рабочие места все чаще заменяются технологиями. Вторая тенденция такова, что тем работодателям, которые предлагают гибкие условия труда, легче найти и удержать сотрудников.
В наши дни работники очень ценят возможность самостоятельно планировать свое рабочее время и выбирать место для работы, говорит руководитель компании по подбору персонала "Alma Career Latvia" Айвис Бродиньш.
"Те компании, которые предлагают гибкие условия труда, более конкурентоспособны на рынке труда и лучше удовлетворяют потребности своих сотрудников. Гибкая организация труда стала важным фактором привлечения новых талантов и удержания существующих сотрудников", - отмечает руководитель компании "Visma Enterprise" Антра Залите.
Наиболее удовлетворены своей повседневной работой люди, работающие в гибридном формате, которые в основном работают удаленно, но время от времени встречаются с партнерами, коллегами или людьми, участвующими в совместном проекте. В группе людей, работающих в гибридном формате работы, 57% респондентов удовлетворены своей работой. Работой довольны также 55% людей, которые работают вообще без привязки к офису и без личных встреч.
С другой стороны, те, кто работает очно, значительно чаще бывают недовольны своим рабочим распорядком. Кроме того, те, кто работает в офисе, испытывают усталость гораздо чаще, чем люди, работающие в гибридном формате работы и полностью удаленно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный компанией по подбору персонала "Alma Career Latvia" и ИТ-компанией "Visma". (Diena)
