Иногда слова, сказанные вскользь на собеседовании, могут играть ключевую роль в принятии решения о трудоустройстве человека. Что точно не нужно говорить эйчару — рассказываем вместе с PR-директорами Елизаветой Леонтьевой и Ксенией Белоусовой.
«А чем занимается ваша компания?»
Еще хуже — спросить название фирмы. Эта фраза покажет твою незаинтересованность как соискателя, ведь, получается, что ты даже не готовилась к собеседованию. Вместо этого рекомендуем заранее загуглить хотя бы название и просмотреть соцсети компании.
Покажи, что ты уже знаешь о ее деятельности, читала блог или подписана в сети (но лукавить тоже не стоит). Чем больше информации ты будешь знать, тем выше шанс, что тебя возьмут.
«Мой бывший начальник — тиран»
Будем откровенны, на самом деле, эта фраза — нарушение деловой этики. Не стоит рассказывать о плохих взаимоотношениях с бывшим руководителем, тем более на этапе знакомства и интервью, даже если они были таковыми. Так ты можешь создать о себе неправильное впечатление и зарекомендовать себя как обидчивого и «тяжелого» сотрудника.
Например, для нас, пиарщиков, умение налаживать коммуникацию даже с самыми непростыми людьми — ключевой навык, необходимый в работе. Лучше ответить на вопрос о прошлом месте работы нейтрально или немного приукрасить в положительную сторону.
«Для меня главное — зарплата. Сколько вы будете платить?»
Безусловно, все мы идем работать для того, чтобы обеспечить себя необходимыми благами, однако для работодателя заинтересованность кандидата лишь в деньгах — большой красный флаг. Руководители ждут, что ты будешь настроена на повышение профессиональных навыков, выполнение задач и построение карьерного пути, ведь самое важное для них — рост компании.
Можешь не переживать — вопрос финансов в любом случае встанет на собеседовании, но его задашь не ты, а тебе. Лучше спроси о перспективах карьерного роста, ведь где больше обязанностей и ответственности, там и выше зарплата.
«Мне без разницы, какие задачи выполнять»
Быть «универсальным солдатом», конечно, хорошо, однако эта фраза означает обратное: что тебе совсем-совсем неинтересно, чем ты будешь заниматься, и у тебя нет амбиций и мотивации работать на результат. Пассивность кандидата на собеседовании — еще один красный флаг для эйчаров (специалистов по управлению персоналом).
Проанализируй свой прошлый опыт: что тебе нравилось или не нравилось делать на прошлом рабочем месте или в университете, и бери задачи в соответствии со своими сильными сторонами.
«Я не знаю»
Часто на собеседованиях могут задавать профессиональные вопросы или вопросы, направленные на логику и смекалку. Ответ «я не знаю» кратно уменьшает твои шансы на трудоустройство, потому что здесь прослеживается пассивная позиция, отсутствие критического или логического мышления и умения выходить из сложных ситуаций.
Если вопрос поставил тебя в тупик, не торопись отвечать — лучше попроси минуту на подумать, чтобы ответить на него позже.
Первое впечатление — одно из самых важных. Рекомендуем тщательно готовиться к собеседованиям: погуглить информацию о компании, продумать возможные вопросы от работодателя и четко сформулировать то, о чем хочется спросить самой. Удачи!
