«Находясь в статусе безработного, я попал на европейскую программу, при которой работодатель заключает контракт со мной и с Государственным агентством занятости (ГАЗ). Смысл программы: я остаюсь на учете в ГАЗ, часть моей зарплаты компенсирует агентство, часть – работодатель, и он же платит за меня налоги.
При этом мне периодически делают заказы на иллюстрации – так сказать, разовая подработка, за которую я получаю официальный гонорар. Эти заказы НЕ носят регулярный характер – иногда раз в месяц, иногда два раза, а иногда и вообще раз в два месяца.
Могу ли я продолжать подрабатывать таким образом за авторское вознаграждение (то есть заключить авторский договор и получать гонорары по факту сделанной работы в другом месте, помимо компании, которая заключила договор с ГАЗ? Если да, то ограничена ли сумма этих гонораров в месяц? Надо ли мне для этого что-то дополнительно делать и кого-либо ставить в известность? Читательница bb.lv»
Комментарий отдела коммуникации Государственного агентства занятости:
– Будучи трудоустроенным на рабочем месте, софинансируемым государством в рамках программы Государственного агентства занятости (ГАЗ) для определенной группы лиц, клиент ГАЗ имеет право одновременно работать и у другого работодателя, однако это должно происходить вне рабочего времени, определенного в рамках программы.
Это разрешается в том случае, если человек заявил в ГАЗ о трудоустройстве и получил статус наемного работника или самозанятого лица, не более двух раз в течение 12-месячного периода на срок, не превышающий в общей сложности 60 дней.
Право получателя гонорара на сохранение статуса безработного зависит от условий заключенного договора, а также от того, кто вносит за него обязательные взносы государственного социального страхования: либо работодатель, либо сам работник; во втором случае он должен сам встать на учет в Службе госдоходов, стать субъектом хозяйственной деятельности и вносить упомянутые взносы самостоятельно.
В этом случае для оценки, может ли человек сохранить статус безработного, следует привлечь сотрудника NVA, который упомянут в индивидуальном плане поиска работы клиента; клиенту же необходимо оперативно предоставить максимально точную информацию о трудоустройстве, предоставив заключенный трудовой договор.
