«На рабочем месте произошел конфликт между сотрудником и клиентом, в ходе которого были унижены честь и достоинство сотрудника. Есть свидетели, которые готовы это подтвердить. Есть ли в законе статьи, наказывающие за оскорбление личности при исполнении служебных обязанностей?»
Рихард Бунка, председатель Латвийского объединения юристов:
– Если речь идет о государственных должностных лицах, то в законах, регламентирующих работу государственных служб, как правило, имеется статья, предусматривающая ответственность за нанесение сотруднику какого-либо ущерба, в том числе морального.
Если речь идет об оскорблении сотрудника коммерческой структуры или сотрудника учреждения, в отраслевых законах которой не оговорена конкретная ответственность за нанесение сотруднику морального ущерба, то здесь следует ориентироваться на Гражданский закон. Скорее всего, здесь может быть применена статья «мелкое хулиганство».
Человек, который считает, что ему нанесен моральный ущерб, может обратиться и требовать компенсацию через суд, и уже суд, рассмотрев все обстоятельства дела, будет выносить решение – как по самому факту нанесения ущерба, так и по требуемой сумме компенсации.
Единственным исключением здесь может быть ситуация, когда моральный вред нанесен публично или через средства массовой информации: в этом случае может быть применена 157-я статья Уголовного закона и, соответственно, уголовное преследование для оскорбителя.
