Дискуссии о том, следует ли указывать диагноз пациента в больничных листах, в последние недели стали особенно актуальными, пишет tv3.lv.
Вице-президент Латвийской ассоциации сельских врачей общей практики Айнис Дзалбс в передаче TV3 «900 секунд» отметил, что это чувствительная информация, которой люди не всегда хотят делиться.
«Уже сейчас пациенты указывают, что по названию медицинского учреждения работодатель может догадаться, от какого заболевания страдает человек. И это не всегда та информация, которую пациенты готовы раскрывать», — заявил Дзалбс.
Сторонники инициативы утверждают, что указание диагноза могло бы сократить количество необоснованно выданных больничных. Однако Дзалбс подчёркивает, что работодатели не являются медицинскими специалистами и не должны иметь доступ к подобной информации: «Мы хотели бы сохранить, чтобы диагноз был известен только врачу и пациенту. Остальным сторонам достаточно знать лишь продолжительность болезни, но не медицинские данные».
Особую тревогу вызывают случаи, связанные со стигматизируемыми диагнозами.
«Вряд ли кто-то хотел бы, чтобы на работе узнали о психоэмоциональных расстройствах, венерических заболеваниях или неудачной беременности. Это глубоко личные вопросы», — подчеркнул врач, добавив, что утечка таких данных может привести к тяжёлым эмоциональным последствиям для пациентов.
Статистика показывает, что подозрения в необоснованности больничных проверяются, однако нарушения выявляются крайне редко. «Из более чем миллиона выданных больничных только в 15 случаях было доказано, что основания были недостаточными. Это ничтожное количество», — пояснил Дзалбс. Он призвал работодателей в случае сомнений обращаться в Инспекцию здравоохранения, а не требовать раскрытия диагнозов.
По мнению Дзалбса, истинное внимание в этой дискуссии следует сосредоточить на других вопросах — распределении расходов между работодателем и государством, а также регулировании первых дней болезни. «Указание диагноза в больничном не повлияет ни на продолжительность болезни, ни на её стоимость. Гораздо важнее для работодателей договориться о первых днях, когда человеку зачастую хватает пары дней на восстановление», — подчеркнул врач.
