«Меня 4 месяца назад приняли на полставки, но объем работы такой, что за 4 часа выполнить невозможно, приходится перерабатывать когда час, а когда и больше.
Но доплачивать не хотят – говорят, что переработка происходит оттого, что я слишком медленно работаю. Пробовала работать быстрее, но тогда качество страдает: опять начальство недовольно.
Как быть? Доказать, что за 4 часа выполнить норму невозможно, я не могу – слушать даже не хотят...»
Валтерс Бергс, юрист:
– При заключении трудового договора работодатель указывает время занятости работника, то есть сколько часов в неделю работник должен отработать. Как правило, речь идет о трудоустройстве на полный рабочий день, который считается традиционным рабочим временем (40 часов в неделю).
Однако работник может быть принят и на неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю): это может быть 30, 20, 10 или даже 2 часа в неделю – в зависимости от производственной необходимости.
Согласно ч. 1 статьи 134 Закона о труде, в трудовом договоре работодатель и работник могут договориться об определении неполного рабочего времени, короче традиционного (исходя из количества отработанных часов в день или в неделю). В случае если работник, согласно договору трудоустроен на неполный рабочий день, то привлечение его к работе вне предусмотренного договором времени допускается лишь на основании письменного соглашения между работодателем и работником.
В случае если работник считает, что его права нарушаются, имеет смысл обратиться в Государственную трудовую инспекцию и получить консультацию по своей конкретной ситуации.
