Последний опрос, проведенный по заказу омбудсмена, показывает: менее трети жителей Латвии знают, что такое "отпуск по уходу", и лишь немногие из них воспользовались им за последний год. При этом 71% латвийцев даже не слышали о нем.
А ведь закон предоставляет латвийцам такую возможность: неоплачиваемый отпуск на срок до пяти рабочих дней — в течение одного года. Причем работник имеет право использовать отпускные дни "в рассрочку", частями.
В контексте результатов опроса бюро омбудсмена указывает: было бы полезно увеличить срок отпуска по уходу как минимум до десяти дней.
Омбудсмен также призвал латвийскую общественность, и особенно работодателей, уделять больше внимания возможностям отпуска по уходу и способствовать его использованию, чтобы оказать необходимую поддержку тем, кто заботится о своих близких в трудный период их жизни.
Кто имеет право
Еще в августе 2022 года вступили в силу изменения в Законе о труде. Теперь в Латвии есть новый вид отпуска — по уходу за больным членом семьи (Aprūpētāja atvaļinājums).
Работник, которому необходимо по медицинским показаниям ухаживать за супругом, родителем, бабушкой или другим близким родственником, имеет право затребовать у работодателя дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставить.
Длина отпуска — пять рабочих дней в году, которые можно брать и по частям. Отпуск не оплачивается, то есть предоставляется работнику за свой счет.
В чем тут отличие от обычного неоплачиваемого отпуска? В обычный отпуск за свой счет вас могут и не отпустить. А в отпуск по уходу за больным родственником работодатель отпустить обязан.
Потребность в уходе может возникнуть как при острых нарушениях здоровья — например, при несчастном случае или внезапном тяжелом заболевании, родного человека, так и при длительных нарушениях здоровья, когда может возникнуть определенная инвалидность и необходимость для особого ухода.
Начальники особо не возражают
Опрос наглядно подтверждает: об этом новом отпуске в Латвии мало кто знает — только 29% населения. Наиболее информированы молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет (40%).
Только 7% опрошенных брали отпуск по уходу в прошлом году, в то время как 50% опрошенных в прошлом году сталкивались с ситуацией, когда необходимо было лично ухаживать за близким человеком или поддерживать его.
Что существенно: как выяснилось, 68% респондентов, обратившихся за "отпуском по уходу", получили положительное отношение от работодателя, и еще больше (71%) также почувствовали поддержку со стороны коллег.
Однако 27% опрошенных отметили негативное отношение работодателя, а 25% столкнулись с "прохладным" отношением коллег.
И о "прибавках" к обычным отпускам
О том, что многим латвийцам положены дополнительные дни к обычным отпускам, как следует из практики редакции, тоже знают отнюдь не все.
Напомним: дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 151–й Закона о труде имеют право:
работники, которые воспитывают троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет (три дополнительных рабочих дня отпуска);
сотрудники, работа которых связана с особым риском (не менее трех рабочих дней);
работники, воспитывающие менее трех детей в возрасте до 14 лет (не менее одного дополнительного дня).
При этом дополнительные дни отпуска не суммируются. То есть если у вас, допустим, двое детей до 14 лет и один из них — ребенок–инвалид, то вам полагаются дополнительно три рабочих дня отпуска.
