«Сыну 20 лет, устроился на работу в частную фирму водителем. В первый день же дали ключи от небольшого «каблучка», и он приступил к работе.
В момент, когда ему передавали ключи, он обратил внимание начальника на «косметические» неполадки – машина в царапинах, поврежден бампер, одна фара с трещиной. Тот сказал, что это мелочи, которые на функциональность не влияют; никакого официального акта приёма-сдачи машины не было (сын по неопытности не стал настаивать на составлении такого акта), соответственно, состояние машины в момент ее передачи документально зафиксировано не было.
Через 4 месяца начальник сына уволился, а с нынешним отношения не сложились, и он тоже собирается увольняться. Нынешний начальник требует, чтобы сын сначала привел машину в порядок за свой счет, «вешая» на сына все неполадки. Законно ли это? Что делать в данной ситуации, ведь машина ему была передана в том же состоянии, в каком она сейчас?»
Денис Горба, юрист Латвийского комитета по правам человека:
– Индивидуальная гражданско-правовая ответственность работника установлена Законом о труде. Если в результате халатности, небрежности, противоправных или злонамеренных действий работника работодателю был причинен ущерб, работник этот ущерб обязан возместить. Гражданско-правовая ответственность работника возникает также в случае нарушения договора и распространяется на каждое лицо, занятое как в государственном и муниципальном, так и в частном секторе.
Однако для того, чтобы на работника была возложена обязанность возместить ущерб работодателю в рамках гражданско-правовой ответственности, не только должна иметь место констатация ущерба, но и доказана причинно-следственная связь между причиненным ущербом и конкретными действиями (или бездействием) работника, которые к данному ущербу привели.
Также важно понимать, что ответственность за обеспечение рабочего процесса лежит на работодателе. Если работодатель не обеспечил надлежащих условий труда (не предоставил необходимое оснащение, не дал ясных указаний, необходимых в конкретной ситуации и т. п.) и по этой причине был причинен ущерб, работник в этом случае освобождается от гражданско-правовой ответственности – полностью или частично.
При этом в подобных спорах законодательство предоставляет известное преимущество работнику (статья 9 Закона о труде): не он (работник) должен доказывать свою невиновность в причинении ущерба, а именно работодатель должен представить доказательства, что работнику для выполнения его обязанностей были созданы оптимальные условия и неблагоприятные последствия возникли именно по его (работника) вине.
В ситуации, если работник признал свою вину в причинении ущерба, возмещение убытков путем вычета определенной суммы из выплачиваемой ему оплаты труда возможно лишь в случае, если он (работник) дал на это согласие в письменном виде.
