«В связи со спецификой работы у меня выходные приходятся не на традиционные субботу и воскресенье, а на понедельник и пятницу.
Уже несколько раз получалось так, что праздничные дни приходились на мой выходной: либо так совпадало по календарю, либо правительство принимало решение перенести праздничный день на какой-то понедельник или пятницу с последующей отработкой в какую-то субботу.
Имеет ли работник право на отгул за то, что его законный выходной пришёлся на праздничный день? Оговаривается ли этот момент в трудовом законодательстве, или этот вопрос надо решать на локальном уровне с администрацией? Читатель bb.lv»
Алевтина Григоренко, юрист:
– Согласно статье 141 Закона о труде, временем отдыха является период времени, в течение которого работник не должен выполнять свои рабочие обязанности и который он (работник) может использовать по своему усмотрению. Время отдыха включает в себя перерывы в работе, ежесуточное время отдыха, еженедельный отдых, праздничные дни и период отпуска.
В данном контексте выходной - это отдых работника с использованием времени по своему усмотрению. Поэтому, праздничный это день или нет, работник в определенный выходной просто отдыхает от выполнения рабочих обязанностей.
И только если в трудовом или коллективном договоре оговорено иное, например, имеется какой-то иной порядок предоставления дополнительного выходного в определенном алгоритме выходного графика, то работодатель это должен учесть.
