Ситуации на работе, как правило, очень разнообразны. Пока все происходит в соответствии с интересами всех сторон и законом, все хорошо, но иногда мы оказываемся в ситуациях, которые поднимают новые вопросы.
Итак, женщина оказалась в сложной ситуации и надеется найти решение, попросив отпускные, не уходя в отпуск.
Она пишет: «Я нахожусь в тяжелом финансовом положении. Я думаю о вариантах. «Скажите, могу ли я, согласно закону, не уходить в отпуск, а просить отпускные?»
Ответ дала Даце Стиврине, начальник отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда.
Даце поясняет: «В рамках существующих трудовых отношений не допускается замена фактического использования ежегодного оплачиваемого отпуска его компенсацией в денежной форме. Только в случае прекращения трудовых отношений и неиспользования работником ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, в течение которого работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск (часть пятая статьи 149 Закона о труде)».
