Об этом свидетельствуют данные Центрального статистического управления (ЦСУ). Разница между средней почасовой зарплатой женщин и мужчин постепенно сокращается в течение последних четырех лет. В 2024 году разрыв в оплате труда сократился на 2,5 процентных пункта по сравнению с 2023 годом.
Статистическое управление также отмечает, что на гендерный разрыв в оплате труда влияют различные социальные и экономические факторы - профессия и должностные обязанности мужчин и женщин, уровень образования, возраст, опыт работы, количество отработанных часов, а также тенденции спроса и предложения на рынке труда и структурные изменения на нем.
В 2024 году самые низкие различия в оплате труда были в сфере государственного управления - 3 %, недвижимости - 4 %, административной деятельности и вспомогательных услуг - 5,3 %, а также транспорта и хранения - 5,6 %. Наибольший разрыв в оплате труда наблюдался в секторе искусства, развлечений и отдыха - 33,1 %, здравоохранения и социальной работы - 30,7 %, финансовой и страховой деятельности - 29,5 % и информационных и коммуникационных услуг - 24,8 %.
В частном секторе гендерный разрыв в оплате труда был на 5,5 процентных пункта выше, чем в государственном, - 16,1 % и 10,6 % соответственно.
Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали на 19,9 % меньше мужчин, в то время как разрыв в оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, был почти в два раза меньше - 11,2 %.
В 2024 году гендерный разрыв в оплате труда в час был наименьшим в возрастной группе до 25 лет (9,1 %) и наибольшим в возрастной группе 35-44 лет, где женщины зарабатывали на 16,8 % меньше, чем мужчины.
