Результаты свежего опроса работников, проведенного компанией Alma Career Latvia, выявили печальную картину: именно сотрудники старшего возраста чаще других ощущают себя забытыми, недооцененными и несправедливо оплаченными. А ведь многие из них отдали работе десятилетия своей жизни.
Согласно данным опроса, сотрудники в возрасте от 55 лет и старше — самые критично настроенные в вопросах оплаты труда: 58% респондентов заявили, что получают слишком низкую зарплату по сравнению со своими усилиями. Также и молодые люди до 24 лет не намного более удовлетворены — 54% респондентов этой группы выразили мнение, что зарплата не соответствует их вкладу, но у них еще вся карьера впереди.
"Такое отношение можно объяснить рядом факторов, например, недостаточной адаптацией навыков к современному рынку труда, а также возрастной дискриминацией", — комментирует ворчание стариков руководитель отдела маркетинга и коммуникации Alma Career Latvia Криста Розиня.
У разных поколений - разные мнения
Старшее поколение — это та часть коллектива, которая пришла работать еще в другие времена. Они учились на практике, дежурили, перерабатывали, обучали молодежь. А теперь времена изменились. Среди старшего поколения целых 71% признались, что никогда не посоветуют свое место другим. Почему? Потому что чувствуют себя чужими в родных стенах.
В свою очередь, на вопрос "Порекомендовали бы вы другим свое нынешнее место работы?" чаще всего положительно отвечали именно молодые работники — 26% сотрудников в возрасте до 24 лет признали, что порекомендовали бы свою работу другим.
Сотрудники в возрасте от 25 до 54 лет оказались самыми "спокойными": лишь каждый четвертый из них посчитал оплату труда несправедливой. Возможно, именно они сегодня держат баланс в системе, пока старшие — в растерянности, а младшие — в ожиданиях.
