«У меня маленькое SIA (торговая точка). Моя работница просит выплатить ей денежную компенсацию вместо отпуска, в который она не хочет идти. Существует ли в законодательстве пункт, который это позволяет?
Если работнику вместо отпуска будет предоставлена денежная компенсация, не будет ли это нарушением трудового законодательства? Читательница bb.lv»
Отвечает Алевтина Григоренко, юрист:
– Вопросы, связанные с предоставлением отпуска, регулируют две статьи Закона о труде: статья 149. (право на отпуск) и статья 150. (порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска). Исходя из этих статей отпуск – это не только право работника на отдых, но и требование к нему использовать данное время по своему усмотрению, не выходя на работу.
В разделе 35. Закона о труде сказано (цитата, перевод — М.Б.): «у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней (часть 1 статьи 149).
По поводу того, можно ли не уходить в отпуск в надежде получить денежную компенсацию, в законе четко прописано, что «компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал. Работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 149. ч.5)».
