В законе о муниципальных избирательных комиссиях и участковых избирательных комиссиях следует прописать не только то, что во время исполнения своих обязанностей по организации выборов члены комиссий освобождаются от основной работы с сохранением рабочего места, но и то, что за ними сохраняется основная заработная плата, заявил в интервью агентству LETA новый председатель Центральной избирательной комиссии (ЦИК) Марис Звиедрис.
Звиедрис указал, что в небольших самоуправлениях, где не требуется большое число работников, в избирательных комиссиях часто работают сами сотрудники этих самоуправлений, и там, как правило, проблем с сохранением зарплаты не возникает.
"Но так ли это в частном секторе? Если работодатель мыслит по-государственному и понимает важность избирательного процесса, то проблем нет. Но есть и такие предприниматели, которых интересует только собственный бизнес и которым, к сожалению, мало дела до происходящего в государстве", — отметил Звиедрис. Он подчеркнул, что выборы длятся целую неделю, и работникам участков часто приходится брать отпуск на своей основной работе.
"Кто-то, может быть, думает, что работа на избирательных участках очень желанная. Ну что ж, приходите и подавайте заявки! Возможно, в маленьких самоуправлениях ситуация иная, но в Риге у нас двери всегда были открыты, и запас кандидатов был минимальным", — признал председатель ЦИК, который ранее возглавлял Рижскую избирательную комиссию.
Он также отметил, что уже ранее была проделана хорошая работа по урегулированию вопроса оплаты труда, чтобы он был конкурентоспособным и позволял удерживать сотрудников. "Насколько мне известно, бюджетный проект для организации следующих выборов в Сейм уже подан, и я надеюсь, что существенных правок не потребуется", — добавил Звиедрис.
По его словам, за работу необходимо получать достойное вознаграждение.
"Ещё пять лет назад оплата составляла 3,6 евро в час до уплаты налогов. Попробуйте найти кого-то, кто согласится работать за такие деньги. Слава Богу, эта ситуация уже решена", — сказал Звиедрис.
Чтобы привлечь новых сотрудников на участки, он перед муниципальными выборами сам ходил в вузы и приглашал студентов участвовать в работе комиссий. "На этот раз доля молодых людей действительно была выше, поэтому сотрудничество с вузами нужно продолжать, а молодёжь — интегрировать в процесс организации выборов", — подчеркнул Звиедрис.
Он также выразил желание, чтобы для работников участков проводились своевременные тренинги, но при этом признал, что это сложно гарантировать из-за постоянной сменяемости людей. "В Риге, например, это около полутора тысяч сотрудников, а жизнь есть жизнь — кто-то заболевает, у кого-то командировка, у других возникают личные обстоятельства", — пояснил он, добавив, что если начать обучение слишком рано, то, скорее всего, придётся организовывать дополнительное обучение для тех, кто присоединился позже.
