В первую очередь люди с ограниченными возможностями востребованы в транспорте и логистике.
Война с Украиной привела к нехватке кадров на российском рынке. Государство пытается решить эту проблему, в том числе вовлекая в работу людей с инвалидностью. Работодатели, со своей стороны, стали охотнее рассматривать таких кандидатов — но с условиями труда для них всё пока ещё далеко от идеала.
Работникам с инвалидностью государство предлагает переобучение и квоты
«Упаковщик армейских сухпайков (подработка). Упаковка-сборка армейской продукции для армии РФ. Работа не сложная — справится каждый. График любой: по 12 часов смена, день-ночь на выбор. Доступно соискателям с инвалидностью».
«Учитель (преподаватель) математики. 20 000 — 30 000 рублей. Должностные обязанности уточняются у работодателя при собеседовании. Педагогическое образование. Дополнительные пожелания к кандидатуре предъявляются при личном собеседовании. Вакансия по квоте для инвалидов».
«Тракторист 4 разряда. 22 129 — 27 216 руб. Водительское удостоверение с категориями А, В, С, Д, Е. Опыт работы от 5 лет. Образование: Среднее профессиональное. Специальность по образованию: Высоковольтная электроэнергетика и электротехника. Вакансия по квоте для инвалидов».
Такие объявления можно увидеть на государственных и негосударственных сайтах по поиску работы, если установить фильтр «доступно для людей с инвалидностью».
В 2023 году безработица в России на российском рынке труда опустилась на рекордно низкий уровень — 3,2%. Такой ситуации в России не было с 1992 года. По разным оценкам, 800 – 900 тысяч россиян покинули страну в 2022 — 2023 годах, опасаясь репрессий и призыва на военную службу. Ещё как минимум 300 тысяч мужчин трудоспособного возраста оказались оторванными от рабочих мест в результате мобилизации на фронт. Отток взрослых мужчин с рынка труда привёл к тому, что к концу 2023 года работодатели начали испытывать дефицит кадров, квалифицированных работников не хватало во многих сферах.
В 2024 году ситуация, судя по данным рекрутингового агентства HeadHunter, стала ещё хуже. В феврале 2024 года индекс «количество резюме к количеству вакансий» равнялся 3,4. Это означает, что на рынке очень низкая конкуренция за рабочие места.
Чиновники пытаются покрыть дефицит кадров, привлекая на рынок труда женщин с детьми дошкольного возраста, пенсионеров и людей с инвалидностью, в том числе участников войны с Украиной. Им предлагают пройти бесплатное переобучение — например, стать администратором гостиницы, менеджером по продажам или экскурсоводом. Правительство надеется, что занятость людей с инвалидностью в 2024 году вырастет на 10% по сравнению с 2023 годом. Если верить официальной статистике, этот показатель вполне достижим. В 2022 году в России работали 1,51 миллона человек с инвалидностью, а в 2023 году на 6,2% больше — 1,6 миллиона.
Число людей с инвалидностью при этом также растёт. В 2022, по данным Фонда пенсионного и социального страхования России, таких людей было 10 932 620 человек, а в 2023 — на 108 тысяч больше (11 040 864). Рост, вероятно, можно объяснить в том числе инвалидизацией участников полномасштабного вторжения в Украину.
Чтобы добиться поставленной цели по трудоустройству социально уязвимых россиян, власти ужесточили законодательство о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Раньше регионы могли сами решать, вводить ли квоту на предприятиях. С 1 сентября 2024 года все компании, в которых работают свыше 35 человек, обязаны будут нанимать на работу людей с инвалидностью. Для них предприятие должно выделить от 2 до 4% рабочих мест (процент устанавливают местные власти).
Пока же, количество рабочих мест по квоте невелико. Весной 2024 года в Москве, где живёт почти миллион людей с инвалидностью, государственный рекрутинговый сервис «Работа России» предлагал около 4 тысяч вакансий по квоте. В Краснодарском крае, который занимает второе место после Москвы по количеству людей с инвалидностью (436 тысяч), таких вакансий было чуть больше 3 тысяч.
У работодателей вырос спрос не только на людей с инвалидностью, но и пенсионеров
Работодатели, которые по закону не обязаны выполнять квоту, могут по собственному желанию указать в вакансии, что она доступна для людей с инвалидностью. В 2023 — 2024 годах таких компаний стало больше, чем обычно.
То, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с инвалидностью, подтверждает статистика агентства HeadHunter. Чаще всего пометку «доступно для людей с инвалидностью» ставят работодатели из сфер, где дефицит кадров самый острый. Например, в сфере транспорта и логистики количество вакансий, на которые могли претендовать люди с инвалидностью, росло весь 2023 год и к зиме 2024 года выросло на треть. В розничной торговле динамика ещё заметнее. В начале 2023 года нанять человека с инвалидностью готовы были меньше тысячи работодателей, зимой 2024 года таких нанимателей было уже больше 2 тысяч.
Работодатели охотнее нанимают людей с приобретённой инвалидностью
Изменения на рынке труда действительно произошли, считают в профильных НКО. В екатеринбургской организации «Сейчастье» рассказали, что в 2023 году им удалось трудоустроить семь человек с инвалидностью, у которых раньше не было работы. «Это может объясняться разными причинами, в том числе и отсутствием рабочих мест, — объясняют в фонде. — Но в основном наши партнёры идут на сотрудничество, исходя из желания помогать, исходя из готовности руководителей к социальной составляющей в работе своей организации».
«Вакансий стало больше, но преимущественно для людей с приобретённой инвалидностью, например, вследствие травм. Такие люди также лучше адаптируются на рабочем месте, им требуется меньше сопровождающей помощи», — рассказывает консультант по трудоустройству людей с инвалидностью из сибирской НКО, попросившая об анонимности.
Для инвалидов с детства предложений по-прежнему крайне мало, и они не отличаются разнообразием, считает собеседница: «Мало вакансий, доступных для людей с низким порогом — с первичными и вторичными ментальными особенностями. Людей с инвалидностью по слуху, в основном, приглашают на должность уборщицы. Сложно найти работу людям с ДЦП, в частности, колясочникам. Офисы не оборудованы с учётом особенностей передвижения таких людей, а удалённых онлайн вакансий с простыми задачами просто нет на рынке».
Не все работодатели готовы создать специальные условия для работников с инвалидностью
Несмотря на то, что работодатели охотнее, чем раньше, рассматривают кандидатов с инвалидностью, далеко не все учитывают физические особенности таких соискателей.
«Мы часто сталкиваемся с тем, что вакансии, помеченные как „для людей с инвалидностью“, на самом деле не учитывают особенности кандидатов, сохраняя объёмы работы и задачи как для людей, не имеющих проблем со здоровьем», — говорит консультант по трудоустройству из сибирской НКО.
44-летний Артём Амелюшкин из Санкт-Петербурга пытается найти работу в тематических группах — но пока безуспешно. Он рассказал, что всю жизнь работал слесарем и ремонтировал станки на предприятиях пищевой промышленности. 10 лет назад, по его словам, в результате инсульта он стал инвалидом 2 группы и с тех пор «шабашит». Несмотря на то, что рабочие специальности — одни из самых востребованных в России, мужчина не может полноценно трудоустроиться. Работодатели охотно приглашают его на собеседования, но когда начинают вникать в особенности условий труда людей с инвалидностью, отказывают в трудоустройстве.
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/89Ji3aWnZuU?si=g8FXxrKZqiUQdT8I" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
