В Латвии необходимо быстро начать думать о внедрении инноваций, чтобы снизить давление на рынок труда, вызванное небольшим количеством имеющихся сотрудников, сказала в интервью агентству LETA Анта Праневич, член правления и старший консультант консалтинговой компании по исследованиям и управлению Figure Baltic Advisory.
Она напомнила, что одной из причин недавнего быстрого роста заработной платы и высокой конкуренции за сотрудников является демографическая ситуация, из-за которой с рынка труда уходит гораздо больше людей, чем выходит на него.
«Есть только два пути выхода из этой ситуации. Один — это ввоз сотрудников, к чему наше общество не очень открыто. Другой — это очень быстрое развитие инноваций, переквалификация сотрудников и всемерная поддержка обучения и приобретения новых навыков. Тут надо давить на газ, потому что в будущем нехватка рабочих рук будет еще больше, а это значит, что давление на заработную плату будет только возрастать», - подчеркнула Праневич.
По ее словам, в настоящее время ввоз сотрудников из других стран пока не является слишком распространенной практикой и о ней можно говорить только в конкретных отраслях. Однако этого можно избежать в будущем, только если мы будем очень быстро двигаться к инновациям и многие функции можно будет обеспечить с помощью технологий.
«Я не вижу других путей. Либо роботы заменят рабочих, либо нам будет не хватать рабочих рук, и тогда нам нужна иммиграция. Чем меньше рабочих, готовых выполнять определенную работу, тем дороже получается продукт или услуга, и в конечном счете потребитель вынужден за это платить. В какой-то момент цена может стать настолько высокой, что нам придется переосмыслить, насколько мы открыты для иммиграции», — сказала Праневич.
В том числе она подчеркнула, что необходимо гораздо шире думать об использовании решений искусственного интеллекта, поскольку исследования показывают, что искусственный интеллект может повысить производительность на 30-50%, что крайне необходимо в Латвии, потому что очень часто говорят, что в Латвии зарплата ниже, чем во многих других странах, но забывают, что производительность труда также ниже, чем во многих странах Западной Европы. Поэтому крайне важно искать решения по повышению производительности.
В то же время она отметила, что гораздо более широкое использование технологий не обязательно означает, что люди с более низкой квалификацией останутся безработными.
«Следует обратить внимание на то, что в будущем гораздо больше потребуется не только работников с высшим образованием, но и тех, кто выполняет практическую работу. Уже сейчас существует большая нехватка электриков, сантехников, механиков, сварщиков, кузнецов. Такие профессии пользуются большим спросом на рынке труда. Это значит, что не следует сразу думать об IT и высшей математике, следует задуматься о том, как можно вдохновить людей без определенного профессионального образования на освоение таких практических профессий. Существует спектр профессий, в которых люди востребованы и зарплата очень конкурентоспособна, также в этих профессиях есть необходимость учиться и осваивать новые технологии. Те, кто ремонтировал электротехнику 20 лет назад, делал это совершенно иначе, чем это делается сегодня. Поэтому надо говорить не только о сотрудниках с высшим образованием, но и о квалифицированных, профессиональных работниках», - подчеркнула эксперт.
