Рост заработной платы в публичном секторе является горячей темой, ее быстрый рост обсуждают экономисты, бизнес-организации и общественность. Является ли быстрый рост латвийских зарплат проблемой? Лива Зоргенфрейя, главный экономист Swedbank в Латвии, прокомментировала этот вопрос в подкасте «Piķis un ģēvelis!».
«Впервые мы увидели такой разрыв в оплате труда между публичным и частным сектором в 2006, 2007...2008 годах. год. В принципе, в частном секторе уже поняли, что хорошо это не будет, но в публичном [секторе] вечеринка еще продолжается. Здесь это чувство было схожим, потому что в частном секторе мы видим, что темпы роста заработной платы снижаются, это не только фактически, но мы также видим заработную плату наших клиентов, где представлен как публичный, так и частный сектор – темпы роста заработной платы снижаются», — прокомментировала Зоргенфрейя.
Экономист пояснила, что ситуация на рынке труда в этом году улучшилась, у компаний больше нет большой проблемы с поиском сотрудников.
«Напряженность на рынке труда, которая была год назад, немного ослабла... Ситуация уже не такая сумасшедшая, поэтому нет давления с целью повышения заработной платы», - сказала Зоргенфрейя.
Инфляция также снизилась, и сейчас мы находимся на «низшей точке инфляции», поэтому инфляция также не является поводом для повышения заработной платы.
«Публичный сектор, возможно, немного дополучает, то, с чем опоздал. В каком-то смысле повышение заработной платы вполне приемлемо и правильно, мы знаем, что в публичном секторе есть ряд профессий, где заработная плата низкая и ее следует повысить. Но нужно быть очень осторожным», — добавил Зоргенфрейя.
